Bijna 30 procent werkgevers screent via sociale netwerksites

29 Procent van de werkgevers in Nederland zegt dat ze momenteel potentiële werknemers screenen op sociale netwerksites en 16 procent zegt dit nog niet te doen, maar dit wel van plan te zijn.

Dit blijkt uit onderzoek van CareerBuilder.nl.

Verschillende werkgevers vertelden dat de inhoud op de sites reden was de kandidaten niet in dienst te nemen. Zo betrapten ze sollicitanten via sites als Hyves op leugens over kwalificaties, troffen ze provocerende of ongepaste foto's aan of werden er door de kandidaten discriminerende opmerkingen geplaatst.

Ook foto's van drinkende en drugs gebruikende sollicitanten maakten weinig indruk.

“Sociale netwerkprofielen kunnen werkgevers een beter beeld geven van een kandidaat en degenen met een sterk profiel kunnen een voordeel hebben,” zegt Wouter Goede, Managing Director van CareerBuilder.nl. “Werkgevers bekijken sociale netwerkprofielen niet alleen zodat ze kandidaten kunnen wegstrepen, vaak willen ze meer te weten komen over het verleden van de kandidaat en hoe het is om met die persoon te werken. De mensen die een baan zoeken kunnen hun profiel niet alleen gebruiken om te netwerken, maar ook om informatie te geven die niet op een cv staat.”

Werkgevers gebruiken ook sociale netwerksites om kandidaten te werven. Meer dan een op de vijf (21 procent) van de werkgevers in Nederland zegt momenteel de sociale netwerksites te gebruiken om potentiële kandidaten voor vacatures te werven. Nog eens 8 procent is van plan dit te gaan doen.

 Mail

 Print