Ontslagen om te hard werken

Ramazan Gökçe (1971) werkt 55 uur per week bij twee bedrijven om zijn kinderen te onderhouden en krijgt nu van schoonmaakbedrijf EW de zak omdat hij de arbeidstijdenwet overtreedt. Maar volgens FNV Bondgenoten wil het bedrijf hem straffen voor zijn medewerking aan een publicatie over slecht betaald werk.

In mei dit jaar lanceerde FNV het boekje Onzeker Bestaan. Leven aan de rafelrand van de arbeidsmarkt, waarin Gökçe zijn verhaal doet. De 55 uur op Schiphol perst hij in vijf dagen, waarbij hij van 's ochtends vijf tot 's avonds tien uur van huis is. Met zijn werk bij twee werkgevers verdient hij 1800 euro in de maand, inclusief vakantiegeld.

Onlangs kreeg Gökçe echter het bericht dat EW ontslag voor hem heeft aangevraagd bij het CWI. Officieel omdat hij meer werkt dan de maximale 48 uur per week die in de arbeidstijdenwet is toegestaan. Onzin, zegt FNV Bondgenoten-bestuurder Ron Meyer: "De arbeidstijdenwet is er om de werknemer te beschermen. Die kan je niet zomaar gebruiken om iemand te ontslaan als het je zo uitkomt. Bovendien kan je niet zomaar eenzijdig de arbeidsvoorwaarden opzeggen of veranderen. Daar moet je het netjes over eens worden."

Volgens Meyer wordt Gökçe eruit gewerkt omdat hij zijn mond heeft opengedaan in het openbaar. Zelf is de Turkse schoonmaker niet in staat om commentaar te geven op de situatie. Hij is mentaal compleet ingestort.

Volgens personeelsdirecteur Dolf Bemer van EW wordt zijn bedrijf onterecht beschuldigd. "Wij hebben geconstateerd dat de man meer uren werkt dan wettelijk is toegestaan. Wij moeten ons aan de wet houden."

Bemer zegt verder geen aansporing te hebben gehad van de Arbeidsinspectie om iets aan het aantal uren van Gökçe te doen.

Tweet

 Mail

 Print