Afwijkend gedrag van agent direct aangepakt

Dat stelt personeelsexpert Henk-Jan Grobbe, voormalig hoofd P&O van de Politie Academie en voorzitter van de vakgroep P&O van Politie Nederland. "Er is geen selectiemethode te bedenken die dit soort daden kan voorzien." De werving en selectie van de politie staan sinds gisteren ter discussie nu de 26-jarige agent uit Dordrecht heeft bekend zijn buurmeisje te hebben vermoord. Het roept de vraag op hoe de politie zo iemand in uniform heeft kunnen hijsen.

"Kortsluiting kan er altijd ontstaan. Onderdeel van de gezondheidsonderzoeken vormt ook de vraag of er nog bijzondere omstandigheden zijn. Of iemand goed slaapt, niet te veel drinkt, indicatoren voor problemen. Daarnaast wordt door collega's onderling op elkaar gelet. Soms hangt je leven letterlijk van de ander af", stelt Grobbe.

Rollenspel

Voordat iemand wordt toegelaten tot de politie, vindt er een zware lichamelijke en vooral ook psychische screening plaats. Niet alleen moeten kandidaten uitgebreide vragenlijsten invullen, maar is er ook een rollenspel, een gesprek met een psycholoog en een omgevingsonderzoek.

De politieacademie benadrukt dat agenten tijdens hun opleiding continu op gedrag in de gaten worden gehouden. "Zowel op de academie als binnen het politiekorps. Er zijn traject- en leerprocesbegeleiders, docenten en praktijkcoaches. Zodra afwijkend gedrag wordt waargenomen, wordt dit ogenblikkelijk aangepakt", aldus zegsman Luuk van Spijk.

Ook gedurende de loopbaan worden agenten regelmatig getest. Indringende periodieke psychologische testen zijn er evenwel niet. Maar volgens Grobbe zou dat niets uithalen.

Weekendabonnement?