´Ouderen aan de slag’

Volgens FNVBondgenotenbaas Henk van der Kolk is er de afgelopen jaren „feitelijk niks gebeurd om de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen”. Vooral bij grote multinationals valt het hem op dat het aantal 55-plussers fors onder het landelijk gemiddelde ligt. Maar ook over aanpassingen in het pensioenstelsel en de aow-leeftijd is het laatste woord zeker nog niet gezegd.

De machtigste vakbondsbaas van het land hekelt de in zijn ogen loze beloften die de werkgevers de afgelopen jaren hebben gedaan over het verhogen van de deelname van ouderen aan het arbeidsproces.

Afvloeien

„Het is structureel beleid om 55-plussers te laten afvloeien”, zegt Van der Kolk. „Het is een mooie term, ’levensfasebewust beleid’, maar volgens mij bestaat het nu vooral uit het schrappen van extra verlof voor ouderen. We zien dat het aandeel 55-plussers bij grote concerns met ongeveer 10% flink lager ligt dan de 15% van het landelijk gemiddelde. Er wordt structureel te weinig gedaan met het arbeidspotentieel van ouderen.”

„In de periode van 1996 tot en met 2007 is de arbeidsparticipatie van mannen tussen 60 en 64 opgelopen van 18 naar 35%. Voor vrouwen ging het van 5 naar 16%. Dat moeten we op kunnen trekken naar 50%.”

Die winst kan volgens Van der Kolk direct een deel van het financieringsprobleem oplossen, waarvoor minister Donner (Sociale Zaken) nu de aow-leeftijd wil verhogen van 65 naar 67 jaar. Maar volgens Van der Kolk is er helemaal geen financieel probleem, omdat Donner een verkeerd uitgangspunt heeft. „Hij bepaalt het financieringsprobleem door de indexatie van de aow te koppelen aan de stijging van de verdiende lonen. Maar iedereen weet dat die gekoppeld is aan de regelingsindex (lonen uit de cao’s, red.). Als je daarvan uitgaat stijgen de kosten nauwelijks, als je het bekijkt als percentage van het bruto nationaal product.”

Het aow-dossier is geparkeerd bij de Sociaal-Economische Raad, die zich buigt over een alternatief voor de leeftijdsverhoging. Volgens Van der Kolk is de gestelde deadline voor dit advies – 1 oktober – niet keihard. „Maar het zal niet veel later zijn. Ik ga er nog steeds van uit dat we er uitkomen.” In ’de polder’ wordt gefluisterd dat de deadline niet gehaald zal worden, met het oog op het feit dat dergelijke grote adviezen in het verleden ook vertraging opliepen. „We moeten half september kijken wat de stand is. Mocht dan blijken dat we nog een maand nodig hebben, dan zal dat maandje er ook nog wel komen.”

Het aow-dossier is geparkeerd bij de Sociaal-Economische Raad, die zich buigt over een alternatief voor de leeftijdsverhoging. Volgens Van der Kolk is de gestelde deadline voor dit advies – 1 oktober – niet keihard. „Maar het zal niet veel later zijn. Ik ga er nog steeds van uit dat we er uitkomen.” In ’de polder’ wordt gefluisterd dat de deadline niet gehaald zal worden, met het oog op het feit dat dergelijke grote adviezen in het verleden ook vertraging opliepen. „We moeten half september kijken wat de stand is. Mocht dan blijken dat we nog een maand nodig hebben, dan zal dat maandje er ook nog wel komen.”

De vakbondsman ziet er niets in om de aow-discussie te combineren met het overleg over aanpassing van het pensioenstelsel. Dit staat voor volgend jaar gepland.

Werkgeverskoepel VNONCW deed onlangs al een voorzetje door te stellen dat de pensioenkosten voor werkgevers omlaag moeten. „Krokodillentranen”, schampert Van der Kolk. „Grote bedrijven hebben in het verleden ook geprofiteerd van ’premievakanties’. Sommige bedrijven hebben toen zelfs een deel van de pensioenpot terug laten storten in de onderneming. Onverantwoordelijk beleid. Ook zouden buitenlandse managers zich verbazen over hoe duur de pensioenregelingen hier zijn. Wat mij verbaast, is dat het opvullen van eventuele pensioengaten van aangetrokken topmanagers altijd onderdeel is van de arbeidscontract. Dus terwijl ze nu klagen dat het allemaal zo duur is, hebben ze zelf altijd uitstekend voor zichzelf weten te zorgen.”

 Mail

 Print

 DFT Nieuwsbrief