za 10 nov 2007, 08:34

Nederlandse medewerker rukt op als aandeelhouder

door onze redactie

Participatieplannen

In een participatieplan krijgen managers of (in driekwart van de gevallen) alle werknemers onder bepaalde voorwaarden de kans aandelen te kopen in hun eigen bedrijf.

Als belangrijkste doelen noemden de ondervraagde bedrijven het binden en motiveren van medewerkers. In veruit de meeste gevallen gaat het om certificaten van aandelen, waarbij het bijbehorende stemrecht wordt ondergebracht bij een administratiekantoor.

Naar verluidt beschikt nu 9 à 10% van de Nederlandse bedrijven over zon regeling. Daarmee is ons land een subtopper achter de koplopers Frankrijk en Spanje, waar het juridisch en fiscaal een stuk meer gestimuleerd wordt.

Aanleiding voor het vandaag gepubliceerde onderzoek is dat Van Lanschot bij zijn eigen adviespraktijken steeds vaker gevraagd werd naar de mogelijkheden van een participatieplan. Die trend zien we de laatste anderhalf jaar en wordt veroorzaakt door de krapte op de arbeidsmarkt, waardoor bedrijven meer moeite hebben medewerkers aan zich te binden, de economische groei en door het succes van dergelijke regelingen bij beursgenoteerde bedrijven. Mensen zien dat het werkt en gaan er dan vragen over stellen

SITEMAP

Lifestyle:
Vrouw
Horoscoop
Gratis spelletjes
Puzzel
Financieel:
DFT
OverGeld
MijnBedrijf
WUZ:
Wat U Zegt

© 1996-2012 Telegraaf Media Nederland | Landelijke Media B.V., Amsterdam.
Alle rechten voorbehouden.
e-mail: redactie-i@telegraaf.nl
Privacy | Disclaimer

SNELNIEUWS

Nederlandse medewerker rukt op als aandeelhouder

SITEMAP

Meest gelezen