’Hoogopgeleide krijgt concurrentie buitenlander’

Dat blijkt uit een onderzoek dat interimspecialist EssentialPeople maandag heeft gepubliceerd. Eén op de acht ondervraagden noemt het aantrekken van buitenlandse werknemers uit zichzelf als oplossing voor de schaarste. Het merendeel (60 procent) is positief over de buitenlandse werknemer.

De ervaringen met buitenlandse werknemers zijn goed omdat zij volgens de ondervraagden goed Engels spreken, hoog opgeleid zijn en een goede arbeidsmoraal hebben. Mensen uit West- en Oost-Europa en India zijn vooral in trek.

Van de ondervraagde managers zegt 70 procent schaarste te ervaren op de arbeidsmarkt in zijn of haar vakgebied. Vooral in de financiële sector en de ICT-branche is het moeilijk om geschikt personeel te vinden. “Door de grote vraag liggen salariseisen bovendien vaak hoog, terwijl we geluiden uit de markt horen dat de kwaliteit en het werkethos van de Nederlanders lang niet altijd met deze salarissen zijn meegegroeid,” zegt directeur Nienke Platenburg van EssentialPeople.

 Mail  Print  DFT Nieuwsbrief

Plaats op: