Nieuw! Elke maand
15 Premium artikelen gratis.
Registreer nu of log in en lees voortaan elke maand 15 Premium artikelen gratis.
Dit is het laatste Premium artikel dat u gratis kunt lezen. Tijd voor een abonnement!
premium
Foto: ANP XTRA

Vraag & Antwoord: Thuiswerken

21 FEB 2017

Bij ons mogen medewerkers maximaal één dag per week thuiswerken. Nu is ons ter ore gekomen dat één van de medewerksters het kinderdagverblijf op haar thuiswerkdag heeft afgezegd en haar 2-jarige kind thuis heeft. Dat willen wij natuurlijk niet. Wat kunnen we doen?

Een werkgever heeft het wettelijke recht om te bepalen hoe een werknemer zijn werkzaamheden verricht. Instructierecht heet dat. Dit instructierecht heeft de werkgever niet alleen binnen zijn eigen bedrijfsgebouw, maar – tot op zekere hoogte – ook over een thuiswerkende medewerker. De grenzen van dit instructierecht worden bepaald door de redelijkheid; de instructies moeten redelijk zijn. Het is redelijk om als werkgever van werknemers te verlangen dat zij op een (thuis)werkdag niet de zorg voor kinderen dragen, maar dat zij zich volledig richten op hun werk. Zo is het bijvoorbeeld ook redelijk om van medewerkers te verlangen dat zij ook op hun thuiswerkdag op reguliere kantooruren werken. Om vervelende discussies achteraf te voorkomen is het raadzaam om duidelijke, schriftelijke regels voor thuiswerken op te stellen. Daarin kunnen ook andere instructies worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld over de bereikbaarheid van de werknemer op de thuiswerkdag, over het ter beschikking stellen van apparatuur en over de omgang met vertrouwelijke documenten.

Verder lezen?
Elke maand 15 premium artikelen gratis
Ik heb al een account / ik ben abonnee
Verder lezen?
U heeft deze maand 15 Premium artikelen gratis gelezen.
Tijd voor een abonnement!
14.4 °C
ZZO3
Beurs AEX
AEX 515.73
+ / - +0.42%
Actueel
Meest gelezen

Menstruatieverlof: zin of onzin?


Verstuur
Meer Premium
PREMIUM
PREMIUM