Nieuw! Elke maand
15 Premium artikelen gratis.
Registreer nu of log in en lees voortaan elke maand 15 Premium artikelen gratis.
Dit is het laatste Premium artikel dat u gratis kunt lezen. Tijd voor een abonnement!
premium
Foto: ANP

Vraag & Antwoord: Opleiding

28 FEB 2017

Een van onze medewerkers heeft afgelopen jaar een dure opleiding gevolgd. Nu heeft hij vorige week opgezegd om – met zijn diploma onder zijn arm - bij een concurrent te gaan werken. Kunnen wij de opleidingskosten op hem verhalen?

Dat kan alleen als met deze medewerker een studiekostenovereenkomst is aangegaan. Is dat niet het geval, dan kunnen de kosten niet worden verhaald.

Het is dus raadzaam om aan medewerkers die een (dure) cursus of opleiding willen volgen, de voorwaarde te stellen dat zij vooraf een studiekostenbeding ondertekenen. Daarin kan worden opgenomen dat de werknemer, als hij het bedrijf verlaat tijdens of relatief kort na het afronden van zijn cursus of opleiding, de studiekosten moet terugbetalen aan de werkgever.

De terugbetaalregeling moet gestaffeld zijn; bij uitdiensttreding tot een jaar na het behalen van het diploma moet 100% van de kosten worden terugbetaald, na twee jaar 75%, na 3 jaar 50% enz. Naast een studiekostenbeding, kan de werkgever de werknemer ook nog vragen om een concurrentiebeding te ondertekenen dat voorkomt dat hij met zijn kennis naar de concurrent gaat.

Verder lezen?
Elke maand 15 premium artikelen gratis
Ik heb al een account / ik ben abonnee
Verder lezen?
U heeft deze maand 15 Premium artikelen gratis gelezen.
Tijd voor een abonnement!
9.4 °C
ONO4
Beurs AEX
AEX 511.49
+ / - -0.22%
Actueel
Meest gelezen

Een rechts kabinet met GroenLinks erbij is goed voor het ondernemerschap


Verstuur
Meer Premium
PREMIUM
PREMIUM