Column: Kinderopvang overnemen?

Ja, dat kan. Calamiteitenverlof mag je opnemen als je bijvoorbeeld zaken moet regelen rond een sterfgeval in de familie of als je snel een oppas of verzorging moet regelen voor een ziek familielid of als je een loodgieter moet regelen omdat de waterleiding is gesprongen. Oppas voor je kind is in dit geval ook een goede reden. Je werkgever mag je verzoek niet weigeren.

Je werkgever kan achteraf wel vragen of je wilt aantonen dat het opnemen van verlof noodzakelijk was. Hoe lang dit verlof kan duren hangt ervan af hoe snel je alternatieve opvang kunt regelen bij familie, vrienden, grootouders of een ander kinderdagverblijf. Soms duurt zo’n verlof een paar uur, soms een paar dagen.

Je werkgever betaalt je salaris gewoon door, maar er kunnen in de cao of met de ondernemingsraad andere afspraken zijn gemaakt. Achteraf kan je werkgever ook nog voorstellen om het calamiteitenverlof als vakantie aan te merken. Maar daar moet je zelf wel uitdrukkelijk mee akkoord gaan. En let op: ook in de cao kunnen daarover weer afwijkende afspraken zijn gemaakt.

Jeroen was vandaag gewoon weer op kantoor, het kinderdagverblijf had twee vervangers gevonden die de komende dagen het werk van de vaste leidsters overnemen.

Tweet

 Mail

 Print