In totaal werden er 2082 individuele ontslagzaken afgewikkeld. Het aantal gevallen waar werknemer en werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar gingen steeg naar 826. In 2009 waren dat er nog slechts 254. Hierbij moet wel aangetekend worden dat werkgevers niet verplicht zijn om de vakbond bij dergelijke zaken te betrekken.

Ook moest FNV Bouw veel vaker bij uitkeringsinstantie UWV langs. Daar werden ruim 900 zaken - allemaal collectieve ontslagen - behandeld, tegen 500 een jaar eerder. In totaal werd er voor €20 miljoen opgehaald aan ontslagvergoedingen.

De cijfers laten zien dat de klappen in de bouw pas vorig jaar begonnen te vallen, terwijl in verschillende andere sectoren de neergang al eerder begon. Toch is het volgens voorzitter John Kerstens van FNV Bouw niet allemaal kommer en kwel: "Ondanks de crisis en de verslechterde financiële positie van bedrijven weet FNV Bouw in een kwart van de gevallen ontslag te voorkomen."

Wel maakt de bouwvoorman zich zorgen over het omzeilen van de zogenoemde Wet melding collectief ontslag. Bij een collectief ontslag van twintig werknemers of meer zijn werkgevers verplicht om dat te melden, zodat de vakbond kan onderhandelen over een sociaal plan. FNV Bouw heeft aanwijzingen dat werkgevers bewust onder die twintig gaan zitten.

 Mail

 Print

GERELATEERDE ARTIKELEN

25-05:

Werkgevers: Lenteakkoord pijnlijk maar nodig

25-05:

Ten Katemarkt gaat afslanken

25-05:

Innovatieve bedrijven zijn sexy

25-05:

'Klant dupe alcoholverbod'

25-05:

Run op airbags na roofgolf