krant niet ontvangen? | shop
Adverteren | abonnementen

Zoeken met

11.4 °C
WNW2

files 17
36 km.

euro95
diesel

1,795
1,454

Uw browser ondersteunt geen javascript of javascript staat uitgeschakeld. Hierdoor kunnen er cookies geplaatst worden waar u geen toestemming voor heeft gegeven.

Home » Mijnbedrijf

di 11 sep 2012, 07:15

Mijn Vraag: een van mijn medewerkers is nog geen jaar in dienst en vraagt nu al arbeidsduurverkorting aan. Hoe kan ik op dit verzoek reageren?

Als uw werknemer om aanpassing van de arbeidsduur verzoekt – het kan dus ook om een verzoek tot vermeerdering van de arbeidsduur gaan – dan is er, volgens de arbeidsjuristen van XpertHR, een aantal situaties mogelijk:

Uw browser ondersteunt geen javascript of javascript staat uitgeschakeld. Hierdoor kunnen er cookies geplaatst worden waar u geen toestemming voor heeft gegeven.

Mail

Proefabonnement,
10 weken € 30,-!

U hebt minder dan tien werknemers in dienst: in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) wordt aan de werknemer het recht verleend tot wijziging van de arbeidsovereenkomst ten aanzien van het overeengekomen aantal uren dat de werknemer per week werkt. De werknemer die bij een werkgever met minder dan tien werknemers in dienst is, kan geen beroep doen op het recht in WAA. Maar de werkgever moet wel een regeling treffen over het recht van de werknemers op aanpassing van de arbeidsduur. Een verzoek om vermeerdering van de arbeidsduur hoeft hij echter niet in te willigen.

Hebt u meer dan tien werknemers in dienst dan geldt de WAA wel. De werknemer moet minimaal een jaar in dienst zijn voordat hij zo’n verzoek om aanpassing van de arbeidsduur kan indienen.

Als de werknemer nog geen jaar bij u in dienst is, maar u hebt deze medewerker, bijvoorbeeld van een uitzendbureau, overgenomen, en hij is alles bij elkaar langer dan een jaar bij u werkzaam, dan moet het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur in principe worden ingewilligd. U bent dan namelijk opvolgend werkgever.

Een beroep op de wijziging van arbeidsduur kan alleen worden geweigerd als er zich zwaarwegende bedrijfsbelangen voordoen. In principe zal er echter niet snel sprake zijn van dergelijke zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Dit artikel wordt u aangeboden door dé HR-Antwoordbank XpertHR. Voortaan vindt u alles wat u over personeelszaken moet weten op één plek. XpertHR helpt u concreet met slimme tools, handige checklists, arbeidscontracten, voorbeeldbrieven, betaalbaar juridisch advies en veel meer. XpertHR begrijpt wat u nodig heeft en biedt u gerichte antwoorden en praktische ondersteuning. Meer weten over XpertHR? Klik hier.

Uw browser ondersteunt geen javascript of javascript staat uitgeschakeld. Hierdoor kunnen er cookies geplaatst worden waar u geen toestemming voor heeft gegeven.