’Kerstpakket is heilig’

Mail

Print

Proefabonnement,
10 weken € 30,-!

Begin vorige eeuw mochten boerenknechten en dagloners met kerst even naar huis. Boeren gaven hun iets extra’s mee voor hun gezinnen: brood met veel rozijnen en amandelspijs, iets te snoepen en wat te drinken. Zo ontstond de traditie die niet uit onze genen is te slaan. Voor veel Nederlanders begint de kerst pas echt als het kerstpakket op de huiskamertafel wordt uitgepakt.

Ondernemers vinden de aandacht voor kerstpakketten soms overtrokken of willen er persoonlijk geen aandacht aan besteden. Dick Brandwijk van de gelijknamige kerstpakkettenleverancier in Zaltbommel waarschuwt mkb’ers hiervoor: „Het kerstpakket is heilig. Het is net zo belangrijk als het vaste maandsalaris.” Sandra van den Hark van ICN/Makro met 1,4 miljoen pakketten de grootste leverancier in Nederland, beaamt dit: „Het uitzoeken van het kerstpakket in een van onze showrooms is voor veel ondernemers een uitstapje, hoewel er steeds meer online wordt ingekocht.”

Er zijn veel mogelijkheden: het klassieke kerstpakket in een doos, cadeaucheques, waardebonnen voor evenementen, online zelf een pakket samenstellen etc. Een ding staat vast: je kunt het nooit iedereen helemaal naar de zin maken. „Maar je kunt wel je gezonde verstand gebruiken. Het merendeel van de Nederlandse werknemers wil gewoon veel spullen in een doos. En de meesten zitten niet te wachten op een blikje eendenlever of steun aan een derdewereldproject”, zegt Bart Poierrie van kerstpakketten.nl. De drie leveranciers zijn ze het eens over de trend 2012: ’Oud Hollands’ doet het goed. Een stevige soep, worst, glühwein en gezellige kneuterigheidjes. Veel werknemers ervaren de gevolgen van de crisis persoonlijk of via familie of kennissen. Gebruik de mildere stemming van de kerstdagen om uw mensen extra aandacht te geven. Laat het pakket niet bezorgen (besparing), maar deel het uit tijdens een kerstborrel of -ontbijt.

U hoeft echt geen briljante spreker te zijn om toch even kort het jaar 2012 in herinnering te brengen. Focus hierbij op de positieve ontwikkeling en buig tegenslagen om in kansen voor 2013. Er zijn altijd afdelingen of personen (schoonmaak, buitendienst) die zich wat buitengesloten voelen. Breng hen eens extra voor het voetlicht. Vergeet uw flexwerkers niet: als het straks beter gaat, komen zij misschien bij u in vaste dienst.

Geef iedereen persoonlijk het pakket of laat dat per afdeling door de lijnmanager doen. Dat biedt u de kans om een persoonlijke opmerking te maken of een extra warme handdruk te geven. Iets, waar we allemaal behoefte aan hebben.