Agenda

Het grootste deel van de Nederlandse ondernemers is niet blij met de Wet Werken Naar Vermogen. Liever nemen zij personeel aan dat voor de volle honderd procent kan meedraaien.  

De nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWNV) is prima, maar de aanpak moet wel aansluiten bij de realiteit van de arbeidsmarkt: het aannemen van mensen moet voor ondernemers lucratief blijven.  

Ondernemers in het MKB willen minder doen met sociale media. Dit ondanks het feit dat bedrijven goed op de hoogte zijn van de werking van sociale media en er ook gebruik van maken.  

Werkplekken zijn binnen zeven jaar volledig ingericht met privé-apparatuur, denkt het grootste deel van de Nederlandse IT-managers. Medewerkers zouden beter bereikbaar en tevredener zijn als ze hun eigen devices op de werkplek mogen gebruiken.  

Rustig een tandje terugschakelen op de werkplek met het klimmen van de jaren is er steeds minder bij. De extra vrije dagen voor oudere werknemers zijn duidelijk op hun retour. In meer en meer cao's worden de seniorendagen omgebouwd.  

Ondanks een scherpe terugval in omzet zijn bedrijven in de verhuisbranche tijdens de economische crisis erin geslaagd grotendeels overeind te blijven. Verhuizers weten handig in te spelen op teruglopende omzetten door allerlei extra diensten aan te bieden.  

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich momenteel duidelijk in het voordeel van werkgevers. Uit gegevens van UWV Werkbedrijf blijkt dat het aantal vacatures daalt, maar dat ondernemers wel kunnen kiezen uit gegadigden.  

Concept stores, zoals de recent geopende Apple-store in Amsterdam, zijn een briljant idee. Ze halen nog veel meer dan retailzaken alles uit de kast om hun merk te promoten en te verkopen.  

Bijna niemand die er weet van heeft, maar het grote merendeel van alle modern beslagen paarden op deze aardbol staat op Nederlandse hoefijzers. In Groningen zit een van de drie grootste producenten ter wereld, en ook die andere twee staan op Hollandse bodem.  

Winkelketens benutten de mogelijkheden om hun online en offline verkoopkanalen elkaar te laten versterken onvoldoende. Hierdoor lopen zij omzet mis.  

VVD, CDA, SP, D66 en ChristenUnie willen dat minister Verhagen (Economische Zaken) meer doet om ondernemers een eerlijker kans te geven bij het gunnen van overheidsopdrachten.  

De vereniging van franchisers bij marktleider Albert Heijn heeft een eigen bureau opgericht en een advocaat in de armen genomen om zich beter te kunnen vertegenwoordigen in de onderhandelingen met het moederbedrijf.  

Mkb-bedrijven die meer willen inzetten op innovatie, doen er goed aan hun organisatie zo in te richten dat er een gezondere balans kan ontstaan tussen creativiteit en risicomijdendheid. Dat zegt ceo Roland Hameeteman van softwarebedrijf e-office.  

Niet alleen 'stenen' winkels, ook webwinkels moeten een andere koers gaan varen om het jaar 2020 te halen, lieten onderzoekers van het bureau GfK woensdag weten.  

Tweederde van de ondernemers zal personeel moeten ontslaan zonder herinvoering van de deeltijd-WW. Met deze regeling kunnen werknemers in de WW worden gezet als er tijdelijk geen werk is. Dit blijkt uit een peiling onder 693 ondernemers.  

Een derde van de ondernemers vraagt zich wel eens af of hij nog wel de juiste rechtsvorm heeft. Een derde van hen denkt ook daadwerkelijk binnen drie jaar van rechtsvorm te veranderen. Dat blijkt uit onderzoek van de Kamer van Koophandel.  

Harmen van Doorn bouwde een community rond zijn goededoelenbedrijf Pifworld en wordt nu belangeloos geholpen door tientallen vrijwilligers die hem met hun specifieke vakkennis bijstaan.  

Nederlandse werkgevers maken zich ernstig zorgen over het langer doorwerken van hun werknemers. Bedrijven vrezen onder meer dat ouderen minder hard werken en zich vaker ziek melden. Ook zijn ze bang dat ze minder gemotiveerd zijn en zwaar werk niet meer aankunnen.  

Er zijn inmiddels zo veel websites waarop zelfstandig ondernemers kunnen meedingen naar opdrachten van overheidsinstellingen, dat zij vaak door de bomen het bos niet meer kunnen zien. Dat zegt FNV Zelfstandigen, die opkomt voor zo'n 15.000 zelfstandigen.  

MKB-Nederland, VNO-NCW en FNV maken zich grote zorgen over het gebrek aan eensgezindheid en alert optreden in de Europese politiek. 'Bij de eerdere financiële crisis heeft een gezamenlijk daadkrachtig optreden een langdurige recessie kunnen voorkomen', stellen de sociale partners.  

Een groot aantal Nederlanders wil hun baas een hak zetten. Een op de vier werknemers is namelijk bereid om bedrijfsgeheimen te verkopen in ruil voor geld, een nieuwe baan of omdat revanche nemen hen een goed gevoel geeft.  

Hoewel chemische bedrijven weten dat zij verplicht zijn hun werknemers te informeren over de risico's en schadelijkheid van chemische stoffen, houden veel werkgevers zich nog niet aan alle regels.  

Werkgevers zouden flink moeten balen van kort verzuim. Het probleem wordt onderschat en kost daardoor handenvol geld, oplopend tot honderden euro’s per dag per werknemer. Het is dan ook verstandig om werk te maken van niet werken.  

Werkgevers mogen dan denken dat zij secundaire arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en promotiekansen piekfijn geregeld hebben voor werknemers, hun personeel denkt daar heel anders over. Uit onderzoek van Tempo Team blijkt dat bazen zichzelf hierin vaak overschatten.  

Daan Balk (43) staat aan het roer van de scheepswerf die zijn voorvaderen sinds 1764 bestierden. Om het bedrijf én zijn gezin te sparen, heeft Balk een plan opgesteld, mocht hem iets overkomen.  

Meer dan de helft van de Nederlanders maakt dagelijks gebruik van mobiel internet, maar veel Nederlandse bedrijven lijken dat nauwelijks in de gaten te hebben.  

Een bedrijf leiden is een eitje. Althans, voor wie zich houdt aan één eenvoudige spelregel: hou het simpel. Dat zorgt ervoor dat medewerkers begrijpen waar u naartoe wilt. Bovendien houdt u zo zelf ook beter het overzicht over uw onderneming.  

Oudere werknemers gaan relatief vaker aan de slag bij bedrijven met minder dan honderd werknemers. Deels omdat er veel meer mkb-bedrijven zijn dan grote bedrijven, maar de korte lijnen helpen zeker ook mee.  

Organisaties moeten zich aanpassen aan de eisen van een nieuwe generatie jongeren. Doen ze dat niet, dan zijn ze ten dode opgeschreven.  

Om nieuwe doelen te bereiken is de handen ineenslaan met een partner een voor de hand liggende keuze. Samen een bedrijf starten, twee of meer ondernemingen samenvoegen, of een project gezamenlijk aanpakken. Zonder goede afspraken is de kans op succes echter miniem.

 

Het klinkt als de reclamespreuk van een befaamde oplossoep: groei is een keuze. Wie duidelijke ambities binnen een tijdsperiode formuleert en de tussenliggende stappen definieert, kan een vliegende start maken.  

Ondernemers zijn blind voor de verslavingsproblemen van hun medewerkers en beseffen daardoor niet hoeveel onnodige kosten ze maken. „Alleen alcoholproblemen zorgen bij een bedrijf van 100 medewerkers al snel voor een schadepost van € 500.000, oplopend tot een miljoen.”  

Klanten voelen zich lang nog niet overal als een ' koning' behandeld. Zo vindt 65% dat de organisatie hun niet het gevoel geeft dat ze belangrijk zijn. "Organisaties moeten hun antennes anders gaan richten. Niet meer intern, maar naar buiten, en dan vooral naar de klant op internet."