Nieuws

#DOORBREKER Willem van Roosmalen van Homerun

Vacatures in een modern jasje

Door Gabi Ouwerkerk

Willem van Roosmalen en Thomas Moes (r) helpen bedrijven de juiste kandidaten te vinden.

Willem van Roosmalen en Thomas Moes (r) helpen bedrijven de juiste kandidaten te vinden.

FOTO JORDI HUISMAN

Amsterdam - De arbeidsmarkt is veranderd. Werknemers willen voldoening uit hun werk halen en bij een bedrijf werken dat qua cultuur bij hen past. Met Homerun kunnen bedrijven zich op moderne wijze aan kandidaten presenteren.

Willem van Roosmalen en Thomas Moes (r) helpen bedrijven de juiste kandidaten te vinden.

Willem van Roosmalen en Thomas Moes (r) helpen bedrijven de juiste kandidaten te vinden.

FOTO JORDI HUISMAN

„Het recruitmentwereldje heeft lange tijd stil gestaan”, zegt Willem van Roosmalen die Homerun drie jaar geleden met Thomas Moes is gestart. „Vroeger moest je een personeelsadvertentie heel kort houden, omdat advertentieruimte geld kostte. Nu plaatsen bedrijven vacatures op hun eigen website, en hoewel ruimte daarbij geen rol speelt, doen ze dat dat nog steeds op een beknopte manier.”

Van Roosmalen ziet een functiebeschrijving meer als een interne briefing die bedrijven moeten omzetten in een campagne. „Je moet ervoor zorgen dat mensen bij jouw bedrijf willen komen werken en niet bij de concurrent.”

De software van Homerun helpt bedrijven hun ‘werken bij’-pagina zonder al te veel inspanning een professionele uitstraling te geven. Naast de vacatureomschrijving, kunnen ze foto’s van het bedrijf, LinkedIn profielen of een Spotify-afspeellijst invoegen.

Homerun richt zich op mkb-bedrijven met een creatieve inborst. Toch zijn het niet alleen hippe bedrijven als Blendle en WeTransfer die er gebruik van maken. Onder de klanten bevindt zich ook een traditioneel Duits kozijnenbedrijf. „Bedrijven kunnen hun vacatures de uitstraling geven die bij hun past. Dat kan hip zijn door Instagram-foto’s toe te voegen of zakelijk door alleen LinkedIn profielen te laten zien.”

Ook het selecteren van kandidaten gaat volgens Van Roosmalen sneller met zijn systeem. „Een bedrijf geeft zelf aan welke gegevens een kandidaat moet invullen en eventueel op welke vragen hij of zij antwoord moet geven. Je ziet dan veel sneller of iemand geschikt is dan dat je tachtig mails moet doorlezen.”

Op dit moment test Homerun een algoritme waarmee bedrijven hun advertenties via Facebook aan potentiele kandidaten kunnen tonen. Ook zal het straks mogelijk zijn ze direct vanuit het systeem op vacaturesites te plaatsen. „En we denken na over andere originele plekken, zoals in podcast. „Want iemand die al een goede baan heeft kijkt niet op vacaturesites, maar is mogelijk wel de perfecte kandidaat.”

Door Gabi Ouwerkerk