Werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantie opneemt

Als u bij uw werkgever een schriftelijk verzoek hebt ingediend om in een bepaalde periode met vakantie te gaan, dan heeft uw werkgever twee weken de tijd om hiertegen bezwaar te maken op grond van zogenaamde ‘gewichtige redenen’. Uw werkgever moet dan bijvoorbeeld kunnen aantonen dat het inwilligen van uw vakantieverzoek tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering zou leiden. In de praktijk zal deze uitzondering zich niet vaak voordoen. Als uw werkgever binnen twee weken helemaal niet reageert, dan is de vakantie automatisch vastgesteld op basis van uw wensen.

Naast de zogenaamde gewichtige redenen is er nog een uitzondering op de hoofdregel dat de werknemer zelf mag bepalen wanneer hij met vakantie wil. In uw arbeidsovereenkomst of cao kan namelijk geregeld zijn dat u verplicht bent om in een bepaalde periode vakantie te genieten, bijvoorbeeld omdat het bedrijf waar u werkt dan gesloten is of minder werk heeft. Denk hierbij aan een jaarlijkse bedrijfssluiting. Maar uw werkgever kan zich alleen op deze uitzondering beroepen als dit van te voren is geregeld in uw arbeidsovereenkomst of in de cao.

 Mail

 Print