Wat te doen bij voorstel om salarisverlaging?

Mail

Print

Reageer

Foto: stock.xchng wagg66

Proefabonnement,
10 weken € 30,-!

'Dat hangt ervan af", zegt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen. Hij adviseert werknemers eerst goed na te denken en vooral niet meteen akkoord te gaan met minder loon.

Gaat het bedrijf anders failliet
Volgens Van Gelderen zou men zich eerst moeten afvragen of er sprake is van een bedrijf dat de salarissen wil verlagen, omdat het anders failliet gaat. "In onze praktijk kom ik dit vooral tegen bij het midden- en kleinbedrijf. Dat is iets anders dan grote ondernemingen die op zich gezond zijn, maar de kosten willen drukken door het loon van ouder personeel te versoberen."
Hij denkt dat werknemers ook kunnen laten meewegen hoe zeker zij van hun baan zijn. "Bij grotere bedrijven wordt meestal een reorganisatie in het vooruitzicht gesteld als te weinig personeelsleden met minder loon instemmen. Mensen die langer in dienst zijn en in een relatief veilige positie verkeren, zullen eerder naar hun eigen belang kijken en er niet mee akkoord gaan."

Personeelsleden die wel willen instemmen met minder loon, zouden volgens Van Gelderen in ruil daarvoor een baangarantie van hun werkgever moeten eisen. Hij waarschuwt namelijk dat een salarisverlaging niet alleen leidt tot minder pensioenopbouw, maar bij ontslag ook tot een lagere vertrekvergoeding en ww-uitkering.

Baangarantie bij loonsverlaging?
"Als je geen baangarantie hebt en je wordt na een loonsverlaging alsnog ontslagen, dan heb je er dus zelf aan meegewerkt dat je minder ww krijgt. Dat kan uiteraard nooit de bedoeling zijn. Naast zo'n garantie kan het eveneens slim zijn om een versobering van je inkomen alleen te accepteren als alle andere betreffende collega's ermee akkoord gaan. Want anders kun je de vreemde situatie krijgen dat bij de ene collega het salaris wel omlaag wordt gebracht en bij de andere niet omdat die weigerde. Dat zal altijd tot scheve gezichten leiden."

Capgemini en Odjfell
Salarisverlaging, ook wel demotie genoemd, speelt momenteel bij naar schatting enkele duizenden bedrijven in ons land. Automatiseerder Capgemini en tankopslagconcern Odfjell gelden als bekende voorbeelden van ondernemingen die hun (oudere) personeel om een loonoffer van circa 10 procent hebben gevraagd (inmiddels is bekend geworden dat sommige Capgemini-werknemers is voorgesteld om zelfs 30 procent in te leveren). Bij Odfjell is dit uiteindelijk niet doorgegaan. Ook bij Capgemini liggen de vakbonden dwars.


Discussie zal vaker voorkomen
Niettemin verwacht Van Gelderen dat de discussie over loonverlaging van oudere en minder productieve medewerkers de komende tijd vaker zal worden gevoerd. De arbeidsrechtadvocaat kan overigens wel begrip opbrengen voor bedrijven in financiële nood die op die manier proberen ontslagen of een faillissement te voorkomen.

Niet verplicht om in te stemmen
"Voor bedrijven is het namelijk op basis van de huidige ontslagregels makkelijker om iemand te ontslaan dan zijn of haar loon te verlagen. Dat is een beetje een vreemde situatie, want ontslag zou het uiterste middel moeten zijn om een onderneming weer gezond te maken."
Hij benadrukt desondanks dat geen enkele werknemer verplicht is om in te stemmen met een loonsverlaging. "Juridisch zou dit geen consequenties mogen hebben. Wel kan de betreffende medewerker natuurlijk druk gaan voelen, omdat carrièrekansen door weigering zullen vertroebelen."