ABC van uw portemonnee: Bereken uw ontslagvergoeding

De formule wordt door kantonrechters gebruikt om in een ontslagprocedure te bepalen of u recht heeft op een ontslagvergoeding en zo ja, hoe hoog deze vergoeding moet zijn. Arbeidsrechtadvocaat en Overgeldcolumnist Maarten van Gelderen legt uit:

De kantonrechtersformule wordt ook wel de ABC-formule genoemd omdat de formule bestaat uit drie onderdelen (A, B en C) die met elkaar vermenigvuldigd worden. De uitkomst van deze vermenigvuldiging is gelijk aan de ontslagvergoeding waar u recht op heeft. De huidige en de nieuwe kantonrechtersformule bestaan uit de volgende drie onderdelen:

A = het aantal gewogen

dienstjaren

B = uw maandelijkse

bruto salaris inclusief

vakantiegeld en eventuele

13e maand

C = de correctiefactor

In de nieuwe kantonrechtersformule (sinds 2009) verandert alleen de A-factor. De onderdelen B en C blijven in principe onveranderd.

De A-factor

De A-factor staat voor het aantal jaren dat u bij uw huidige werkgever heeft gewerkt. Maar let op: niet alle dienstjaren tellen even zwaar. Uw leeftijd speelt hierbij een belangrijke rol. Uw dienstjaren tellen zwaarder mee in de A-factor naarmate ze op een latere leeftijd bij deze werkgever zijn doorgebracht. Men spreekt dan ook wel van gewogen dienstjaren.

In de huidige kantonrechtersformule leidt dat tot het volgende systeem:

- dienstjaren tot 40 jaar

tellen voor 1

- dienstjaren tussen 40 en

50 jaar tellen voor 1,5

- dienstjaren boven de

50 jaar tellen voor 2

Volgens de nieuwe kantonrechtersformule, die per 1 januari aanstaande van kracht wordt, wordt de A-factor als volgt berekend:

- dienstjaren tot 35 jaar

tellen voor 0,5

- dienstjaren tussen 35 en

45 jaar tellen voor 1

- dienstjaren tussen 45 en

55 jaar tellen voor 1,5

- dienstjaren boven

55 jaar tellen voor 2

Andere aanpassingen

Behalve een versobering van de A-factor hebben de kantonrechters besloten de kantonrechtersformule ook op andere onderdelen aan te passen. Zo zullen kantonrechters vanaf 1 januari 2009 bij het vaststellen van een ontslagvergoeding bijvoorbeeld meer rekening gaan houden met de kansen van de betreffende werknemer op de arbeidsmarkt en een eventueel slechte financiële positie van de werkgever.

Een werknemer die werkzaam is in een branche met een tekort aan arbeidskrachten of een werknemer die door zijn werkgever regelmatig in staat gesteld is cursussen en opleidingen te volgen, moet rekenen op een lagere ontslagvergoeding. De kantonrechter zal in deze gevallen de C-factor neerwaarts bijstellen, bijvoorbeeld naar driekwart in plaats van 1.

Een jongere werknemer kan dus tweemaal de dupe worden van de aangepaste formule. Eenmaal door de nieuwe berekening van de A-factor, een tweede maal door een mogelijk goede arbeidsmarktpositie.

Conclusie

Als u na 1 januari 2009 in een ontslagprocedure verwikkeld raakt, zult u in het algemeen moeten rekenen op een veel lagere ontslagvergoeding. Voor werknemers tot en met 35 jaar is deze achteruitgang zelfs vijftig procent.

Als uw werkgever bij uw ontslag onzorgvuldig gehandeld heeft of als uw kansen op de arbeidsmarkt gering zijn, kan de rechter door een hogere correctiefactor (C-factor) uw ontslagvergoeding nog wel in positieve zin bijstellen.

Bereken uw ontslagvergoeding

Benieuwd naar de hoogte van uw ontslagvergoeding? Kijk op de website www.ontslag.nl. Via een speciale rekenmodule hier kunt u zien wat het verschil is in uw specifieke situatie bij een ontslag vóór en ná 1 januari 2009, op www.ontslag.nl ziet u de rekenmodule rechts onderin op de startpagina.

Hoe wordt de C-factor vastgesteld?

De C-factor of correctiefactor wordt door de rechter vaak op 1 gesteld. Volgens de rechter gaat het dan om een 'neutrale' ontslagzaak, bijvoorbeeld een reorganisatie waarbij de juiste ontslagregels gehanteerd zijn. Maar als de werkgever of werknemer het nodige te verwijten valt, kan de correctiefactor naar boven of naar beneden worden bijgesteld.

In de praktijk ligt de correctiefactor in het algemeen tussen 0 en 2.

* Mr. Maarten van Gelderen is arbeidsrechtadvocaat en oprichter van Ontslag.nl. Hij werkt als deskundige mee aan de pagina Wat wilt u weten? van De Telegraaf op zondag.

 Mail

 Print