Hogere wga-premie treft werknemer

Daarover gaat deze maand de rubriek Loonstrookje onder de loep van de redactie OverGeld.nl in samenwerking met SalarisProfs.

Dat de forse stijging van de premies voor de WGA gevolgen heeft voor de portemonnee van de werkgever, is zeker. Maar onzeker is welke gevolgen het heeft voor het loonzakje. De werkgever mag maximaal de helft van die premie inhouden op het loon van de werknemer, maar niet elke werkgever heeft dat ook daadwerkelijk gedaan. Maar nu de WGA- premie fors stijgt, zouden wel eens meer werkgevers geheel of gedeeltelijk van dat verhaalsrecht gebruik kunnen maken.

"De hoogte van de WGA- premie wordt ieder jaar per bedrijf vastgesteld", verklaart Peter Bloem, salarisspecialist van Salaris- Profs. "Bedrijven die in de afgelopen jaren voor veel werknemers gebruik hebben moeten maken van de WGA-verzekering, kunnen een hogere premie tegemoetzien."

Volgens Bloem ontstaan er als gevolg van die premiestijging grote verschillen voor de werknemers in Nederland. Bloem: "Indien de werkgever géén gebruik maakt van zijn verhaalsrecht, heeft dit géén gevolgen voor die werknemer. Maar als hij dat wél doet, kán het verschil voor de werknemer oplopen tot maximaal €84,45 netto (!) per maand."

In 2006 is de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) ingegaan. Dit is de nieuwe regeling voor mensen die ziek zijn en niet meer volledig aan het werk kunnen of die zelfs helemaal niet meer kunnen werken. De WIA kent twee onderdelen: 1. de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA); 2. de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Voor wat betreft de premies voor de IVA en de WGA is de werkgever als de premieplichtige aangewezen. De werkgever is dus de premie verschuldigd.

Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld de ww- premie; in die wet is bepaald dat de premie zowel door werkgever als werknemer is verschuldigd. Wel heeft het kabinet voor dit jaar het werknemersdeel van de ww- premie op 0 procent gezet. De wet bepaalt, dat de werkgever maximaal 50 procent van de WGA- premie op het nettoloon van de werknemers mág verhalen.

"Het is dus niet verplícht", benadrukt Bloem. "De werkgever heeft een vrije keuze om een deel van de premie op het loon in te houden. Een werknemer of de OR hoeft hier ook geen toestemming voor te geven." In 2010 stijgt de minimumpremie WGA voor een kleine werkgever (ongeveer 25 werknemers) van 0,27 naar 0,59 procent. De maximale premie voor deze categorie werkgevers is voor volgend jaar vastgesteld op 1,59 procent.

Ook grote werkgevers kunnen volgend jaar een verdubbeling van de premie op de nota van de Belastingdienst tegemoetzien. Met alle gevolgen van dien voor werknemers die werken bij een werkgever die gebruikmaakt van zijn verhaalsrecht en dus de helft van deze premie inhoudt op het nettoloon.

De werkgever van metaalbewerker Johan bijvoorbeeld maakt gebruik van dat verhaalsrecht. Een berekening op basis van de nieuwe premietarieven laat zien, dat het bedrijf volgend jaar een flinke stijging van de premie voor de kiezen krijgt. De premie is dit jaar nog vastgesteld op 0,6 procent. In 2010 is de werkgever 1,3 procent over het loon van de werknemers verschuldigd.

Rekenvoorbeeld

De WGA- premie van het metaalbedrijf is op dit moment 0,6%. Over het loon van Johan (bruto €2665) wordt een bedrag van €29,80 ingehouden en aan de Belastingdienst afgedragen. Hiervan verhaalt de werkgever dus (maximaal) €14,90 op het nettoloon van Johan. In 2010 stijgt de premie voor de werkgever naar 1,3%. Dit betekent - indien het loon ongewijzigd blijft - dat het in te houden bedrag stijgt naar €69,28. Johan ziet zijn bijdrage op het loonstrookje stijgen van €14,90 naar €32,29. Op basis van de huidige belasting- en premietarieven houdt hij dus netto €17,39 minder over in zijn loonzakje.

Financieel adviseur Henk wordt straks ook geconfronteerd met een flinke bijdrage in de premie voor de verzekering voor langdurig zieken. Zijn werkgever had namelijk besloten om pas te verhalen als de premie boven de 0,27 procent zou uitstijgen. Dit is voor 2010 het geval, want de premie voor het (kleine) bedrijf wordt nu op minimaal 0,59 procent vastgesteld. Henk gaat dus vanaf 2010 meebetalen aan de premie van de werkgever. Henk heeft een brutoloon van €5500. Hij ziet volgend jaar op zijn salarisstrookje, dat er een bedrag van €23,50 op zijn nettoloon wordt ingehouden.

 Mail

 Print