Ontslagspreekuur: Antwoord op vragen over ontslagvergoeding

Mail

Print

Proefabonnement,
10 weken € 30,-!

Ik heb te horen gekregen dat ik wordt ontslagen. Reden is verschil van inzicht over de wijze waarop de functie wordt uitgevoerd. Echter op de achtergrond speelt dat de omzet vorig jaar 10% is gedaald en daarom ook de personeelskosten met 10% moeten dalen. Bedrijf heeft nooit officieel een waarschuwing gegeven dat ik mijn werk niet goed zou doen. Men wil mij nu ontslaan zonder compensatievergoeding. Dit vindt ik echter niet reeel aangezien het vinden van een geschikte baan in de huidige economisch situatie naar verwachting veel tijd in beslag zal nemen. Wat kan ik volgens u nu het beste doen?

Ik begrijp dat uw werkgever er voor heeft gekozen uw ontslag te baseren op verschil van inzicht en niet op basis van een reorganisatie. Indien verschil van inzicht als reden wordt aangevoerd, heeft dat betrekking op het functioneren van een werknemer. Ik begrijp echter dat er geen aanmerkingen op uw functioneren zijn gemaakt en er dan ook geen functioneringsdossier is. Het ligt voor de hand dat uw werkgever dan ook niet in staat is de reden voor ontslag aannemelijk te maken. Indien hij hierin niet slaagt, ligt een vergoeding met een hogere correctiefactor (tot maximaal 2) voor de hand. Voor berekening van een eventuele vergoeding verwijs ik u graag naar www.ontslag.nl .

Dit jaar verwacht ik bij de NS ontslagen te worden. Ik ben 62 jaar. Mijn pensioendatum was 8 februari 2009, maar ik heb gevraagd of ik tot mijn 65e door mag werken. Als ik toch eerder ontslagen word, heb ik dan recht op een ontslagpremie volgens de kantonrechtersformule?

Nu u bent blijven doorwerken, bent u in beginsel een 'gewone' werknemer gebleven waarop alle daarbij behorende regels van toepassing zijn. Of u op enig moment in aanmerking komt voor een vergoeding is afhankelijk van de reden van het ontslag. De vergoeding kan echter nooit meer bedragen dan het aantal maandsalarissen tot uw 65e jaar. Dit is ook door de kantonrechters bepaald.

Ik ben sinds 1973 ambtenaar. Per 2007 ben ik echter vooor twee jaar uitbesteed , omdat ik niet dezelfde visie had als mijn toenmalige baas. Nu zijn er financiële problemen over het verlengen van de detachering. Dit houdt in dat ik per 1 juni weer terug ga naar mijn oude baas, wat een onwerkbare situatie betekent. Mijn baas stelt nu een vertrekpremie van één jaarsalaris voor en daarna ontslag. Kunt u mij vertellen wat nu mijn rechten zijn ten aanzien van afkoopsom, pensioenrechten, partnerpensioen en ww?

In beginsel geldt er voor ambtenaren geen ontslagvergoeding bij ontslag. Het is echter wel mogelijk om de uitkeringsaanspraken die u sinds 1973 hebt opgebouwd geheel of gedeeltelijk af te kopen. Het is raadzaam om uw werkgever te verzoeken het voorstel schriftelijk aan u te bevestigen. Het wordt dan ook duidelijk of u zelf ontslag moet nemen (en dus geen recht hebt op een uitkering) of wordt ontslagen en daarbij de uitkering zo veilig mogelijk wordt gesteld. Na het ontslag zal er in beginsel geen pensioenopbouw plaatsvinden.

Per 1 juli ben ik ontslagen in verband met inkrimping van ons bedrijf. Mijn functie als secretarieel medewerker komt te vervallen. Ik heb er 3,5 jaar gewerkt waarvan met het laatste 1,5 jaar met een vast contract. Voor mij is een ontslagaanvraag ingediend bij de kantonrechter op basis van een prognose van werkvoorraad voor dit jaar. Mijn advocaat vertelde mij dat ik, omdat ik een opzegtermijn in mijn contract heb van twee maanden, de kans kan lopen dat ik nog even geen ww kan aanvragen omdat de werkgever op basis daarvan een 'fictieve opzegtermijn' van vier maanden heeft. Dat zou inhouden dat als ik mei en juni, als ik nog aan het werk ben, er al twee maanden verstrijken, maar dat er daarna nog twee maanden overblijven die volgens het UWV voor rekening van de werkgever zouden kunnen vallen. Mijn advocaat heeft daarop een voorstel ingediend bij de tegenpartij: twee maanden extra salaris mee (bovenop de wettelijke vier maanden die ik meekrijg) om die twee maanden te dekken. Dat is afgewezen in verband met 'interpretatie' van het begrip fictieve opzegtermijn. Volgens hen bestaat dat niet en zouden ze zelfs mijn twee maanden opzegtermijn kunnen veranderen in één maand, waardoor de werkgever ook automatisch naar één maand gaat. Het voorstel hierop van ons is: als ik geen ww krijg bij aanvraag, betaalt de werkgever wel een bedrag (75% van mijn laatst verdiende loon). Hiermee zou ik dus in principe geen risico lopen dat ik zonder geld kom te zitten. Mijn vraag is of dit allemaal klopt? Word ik niet te kort gedaan?

De fictieve opzegtermijn is de wachtperiode in het kader van de ww en geldt tussen u en het UWV. Uw werkgever staat hier buiten. De kantonrechter houdt hier in principe ook geen rekening mee. In het kader van de onderhandelingen kan het uiteraard wel worden meegenomen. Het UWV verwacht ook van u dat u uw werkgever probeert te houden aan de voor hem geldende opzegtermijn. Er bestaat overigens geen `wettelijke´ ontslagvergoeding. Vaak wordt in het kader van onderhandeling over de ontslagvegoeding de kantonrechtersformule als uitgangspunt genomen. Indien uw werkgever kiest voor de ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf, dan kunt u zelfs zonder enige vergoeding worden ontslagen. U kunt vervolgens dan wel een kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten bij de kantonrechter, maar dit is een lange procedure en de uitkomst is onzeker. Afgezien van de hoogte van de ontslagvergoeding en de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, zijn er uiteraard nog andere punten die van belang zijn in het kader van een minnelijke beëindigingsregeling, zoals: het zoveel als mogelijk veilig stellen van uw ww-rechten, het laten vervallen van concurrentie- en relatiebedingen, het afgeven van een positief getuigschrift en positieve referenties, een correcte eindafrekening, het volledig vergoeden van de door u gemaakte kosten voor rechtsbijstand, etc. Dergelijke punten kunnen allemaal mee worden genomen in het kader van de onderhandelingen.