Maarten van Gelderen - 29-03-2011, 15:29 Contract is contract, luidt een bekend juridisch adagium. Toch gaat dit in het arbeidsrecht lang niet altijd op. Denkt u bijvoorbeeld aan de situatie waarbij een werknemer gebonden is aan een duidelijk omschreven concurrentiebeding.  Lees verder  

Maarten van Gelderen - 14-05-2010, 15:08 In het algemeen speelt privacy geen belangrijke rol in ontslagzaken. Veel rechters hechten meer belang aan waarheidsvinding dan aan de bescherming van de privacy van een werknemer. Zo niet de kantonrechter in Alphen aan den Rijn.  Lees verder  

Maarten van Gelderen - 25-03-2010, 16:21 Een werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV Werkbedrijf en stelt de betreffende werknemer vrij van werkzaamheden. Bovendien kondigt de werkgever daarbij aan dat hij de nog openstaande vakantie-uren van de werknemer gedurende deze vrijstelling als opgenomen beschouwt.  Lees verder  

Maarten van Gelderen - 11-03-2010, 17:49 Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag en mag in de regel alleen door een werkgever worden toegepast als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan de zijde van de werknemer.  Lees verder  

Maarten van Gelderen - 09-11-2009, 12:33 Met enige regelmaat ontstaat er een discussie over de vraag of een werkgever specifieke eisen mag stellen aan de kleding van haar werknemers. Zo moest de kantonrechter in Den Bosch enkele maanden geleden een oordeel vellen over een zaak waarbij de werkneemster in kwestie zich beriep op haar islamitische geloofsovertuiging.  Lees verder