Werknemer moet schadevergoeding betalen na ontslag op staande voet

Voorbeelden van omstandigheden die tot ontslag op staande voet kunnen leiden zijn bijvoorbeeld diefstal, verduistering of bedreigingen door de werkgever. Ook werkweigering kan aanleiding zijn voor een terecht ontslag op staande voet.

De gevolgen van een ontslag op staande voet zijn ernstig. Als werknemer verlies je niet alleen je baan en dus je inkomen, maar komt ook je recht op een WW-uitkering te vervallen. Je komt als werknemer dus niet in aanmerking voor een uitkering, met uitzondering van een eventuele bijstandsuitkering.

Tot zover de informatie over ontslag op staande voet die bij veel werknemers wel bekend is. Veel minder bekend is het feit dat je als werknemer na een terecht gegeven ontslag op staande voet volgens de wet ook schadeplichtig bent. Als werknemer heeft u de werkgever als het ware aanleiding gegeven om u op staande voet te ontslaan, waardoor de werkgever schade kan hebben opgelopen. De werkgever kan vervolgens kiezen of hij de werkelijke schade claimt (de werkgever moet deze schade dan wel kunnen bewijzen) of dat hij kiest voor de zogenaamde gefixeerde schadevergoeding.

In veel gevallen zal de werkgever zich de bewijslast van de werkelijke schade willen besparen en claimt hij bij de werkgever de gefixeerde schade. Deze gefixeerde schade is volgens de wet gelijk aan het loon dat betaald had moeten worden als er normaal, dat wil zeggen met inachtneming van de opzegtermijn, zou zijn opgezegd.

Een voorbeeld

De heer Versteeg wordt op 30 april op staande voet ontslagen wegens diefstal. Er zou volgens de arbeidsovereenkomst normaal gesproken een opzegtermijn gelden van een maand. Nu de heer Versteeg zijn werkgever aanleiding gegeven heeft op over te gaan tot ontslag op staande voet, is hij schadeplichtig geworden. De werkgever kan nu een bruto maandsalaris als gefixeerde schadevergoeding van de heer Versteeg claimen.

In de praktijk komt het vaak voor dat een werkgever na een ontslag op staande voet niet bereid is om niet-genoten vakantiedagen of de naar rato opgebouwde vakantietoeslag uit te keren.

Bedenk dan als werknemer goed of het wel zinvol is om hier een discussiepunt van te maken. Zo lang de gefixeerde schadevergoeding die de werkgever zou kunnen claimen hoger is dan het saldo aan vakantiedagen en vakantietoeslag, heeft het weinig zin om hier bezwaar tegen te maken.

Tweet

 Mail

 Print