Ook bij ontslag: pas op uw vakantiedagen!

Mag dit zomaar?

Volgens de wettelijke regels is het uitgangspunt dat de vakantiedagen worden vastgesteld aan de hand van de wensen van de werknemer. Het is dus de werknemer die in beginsel aangeeft wanneer en hoe lang hij vakantiedagen wil opnemen. Van deze hoofdregel kan overigens worden afgeweken bijvoorbeeld doordat de arbeidsovereenkomst of CAO voorschrijft dat de werknemer in bepaalde perioden vakantiedagen moet opnemen. Een dergelijke afwijking komt echter niet veel voor.

Als de werknemer eenmaal heeft aangegeven dat hij op een bepaald moment vakantie wil genieten, dan heeft de werkgever twee weken om hier schriftelijk bezwaar tegen aan te tekenen. Hiervoor moet de werkgever dan wel zogenaamde gewichtige redenen aanvoeren. Het moet dan gaan om een situatie waarbij het inwilligen van het verzoek van de werknemer tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering zou leiden. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat er binnen een kleine cruciale afdeling binnen een bedrijf meerdere werknemers ziek zijn waardoor de continuïteit van de werkzaamheden in gevaar zou komen.

Terug naar de situatie van de vrijgestelde werknemer.

De werknemer heeft schriftelijk bezwaar aangetekend tegen de vrijstelling van werkzaamheden en aangegeven dat hij zich beschikbaar houdt om aan het werk te gaan. Een werkgever kan in die situatie niet verlangen dat de werknemer zijn vakantiedagen opneemt. De werkgever is dus verplicht om de werknemer bij de eindafrekening alsnog alle opgebouwde en niet-genoten vakantiedagen uit te betalen.

 Mail

 Print