Pensioenstelsel in drijfzand

Daarbij gaat het vooral om middelloon en eindloon pensioenregelingen. Onder die regelingen lopen werkgevers namelijk o.a het risico, dat ze grote geldsommen moeten storten voor de nakoming van index of toeslag verplichtingen op reeds opgebouwde pensioen aanspraken van hun (ex) werk- nemers, ook wel backservice genoemd. Dat kan het bedrijfsresultaat beïnvloeden en daarom moet dat tegenwoordig zichtbaar gemaakt worden in het jaarverslag van de onderneming.

De woekerpolis affaire is daarom maar het topje van een ijsberg die op de loer ligt om onmetelijke schade toe te brengen aan de pensioenen van flexwerkers of werknemers zonder collectief Bedrijfstak Pensioen Fonds (BPF).

Bedrijfstakpensioenfondsen zijn o.a. ABP, PGGM, Metaal Nijverheid, Grafische Bedrijven, Dagbladjournalisten, etc. Zij doen hun deelnemers een pensioen toezegging in Euro’s, met een (voorwaardelijke) indexering. De nieuwe Pensioen Wet noemt dit een Uitkeringsovereenkomst.

Bij een pensioenvoorziening volgens een Beschikbare Premieregeling vervallen voor de werkgever, naast zuiver boekhoudkundige (RJ 271), ook een aantal andere pensioenverplichtingen; die houden op zodra de werknemer de deur achter zich heeft dichtgetrokken.

De werkgever draagt dan jaarlijks een overeen te komen bedrag aan een pensioenverzekering voor de werknemer bij. Hij doet geen enkele toezegging in Euro’s. Het bereikbare pensioen is volledig afhankelijk van de beleggingsresultaten en bij eventueel vertrek naar een nieuwe werkgever, houden alle verplichtingen van de oude werkgever op. De nieuwe Pensioen Wet spreekt hier dan van een Premie overeenkomst. De pensioendeelnemer tast daarbij volledig in het duister over zijn pensioen toekomst en mag hopen op een hoge rentestand op zijn pensioendatum.

Een Beschikbaar Premiesysteem, waarbij de deelnemer zélf mag bepalen of en hoeveel hij daar aan bijdraagt, kan rampzalige gevolgen hebben voor het uiteindelijke pensioenresultaat, zeker als de werknemer in belangrijke mate ook nog zélf beslist, waarin zijn pensioenpremie belegd zal worden.

Zo worden de fouten die in het verleden gemaakt zijn en de gebreken die kleven aan een pensioen- systeem, dat in toenemende mate gebaseerd is op het resultaat van beleggingen in aandelen, afgewenteld op werknemers. Dat is volstrekt onverantwoord en op het immorele af. En dat alles om internationale regelgeving met de legendarische Nederlandse boerenslimheid ontwijken en een lange neus te kunnen trekken naar de boekhoud-ethiek.

Pensioenvermogens zouden niet het kind van de rekening mogen worden van piramidespelen waar steeds minder partijen grootscheepser van profiteren. De Madoffs zien steeds opnieuw hun kans schoon. Dan toch liever een keuze voor de zekerheid van een, desnoods lager nominaal, maar welvaartsvast pensioen in Euro’s, dan blindvaren op een beleggingsindustrie die momenteel alle zeilen bij moet zetten om het eigen hachje te redden en die nog geen kostenefficiënte derivaten heeft gevonden om het statistisch gokken met pensioengelden te rechtvaardigen of onvoorspelbare gebeurtenissen in te calculeren. Daarmee hebben ze zich roekeloos op drijfzand begeven.

Het Beschikbare Premiesysteem is een onding als er geen enkel uitzicht wordt gegeven op een garantiepensioen in euro’s, dat in een redelijke verhouding staat tot de diensttijd en het verdiende inkomen. Het kenmerk van drijfzand is de onmogelijkheid je er zelfstandig uit te redden; bij elke ontsnappingspoging zak je dieper weg. Alleen hulp van buiten kan je dan nog redden.

Hier zou een actieve rol zijn weggelegd voor de vakbonden. “Behoud van een Euro-pensioen”, zou een issue zijn om zich weer meer in de kijker te spelen als hoeder van werknemersbelangen. De hen resterende kudden worden momenteel als makke schaapjes naar de slachtbank geleid.

Tweet

 Mail

 Print