Vakantiedagen behouden na overname?

In het Burgerlijk Wetboek is een speciale regeling opgenomen die ook wel bekend staat onder de naam ‘overgang van onderneming’. Deze wetsartikelen proberen bescherming te bieden aan werknemers die werkzaam zijn bij een bedrijf of bedrijfsonderdeel dat wordt overgenomen door een derde.

Als er sprake is van een zogenoemde overgang van onderneming (nogmaals, dat kan dus ook een deel van de onderneming zijn), dan geldt de hoofdregel dat al uw arbeidsvoorwaarden van rechtswege mee overgaan op de kopende partij. De woorden ‘van rechtswege’ zijn in dit verband synoniem aan ‘automatisch’.

In de praktijk betekent dit dus dat uw huidige arbeidsvoorwaarden (loon, aantal vakantiedagen, aantal dienstjaren etc.) automatisch en ongewijzigd mee overgaan naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dus ook dat het openstaande verlofsaldo door deze nieuwe werkgever zal moeten worden gerespecteerd, ook als dit saldo groter is dan acht dagen.

Tot slot het sociaal plan. Meestal wordt een sociaal plan opgesteld in het kader van een reorganisatie in combinatie met gedwongen ontslagen. U kunt meestal in de inleiding van een sociaal plan lezen op welke situaties het sociaal plan van toepassing is. Nu ik begrijp dat u mee overgaat naar een nieuwe werkgever en uw dienstverband in feite min of meer ongewijzigd wordt voortgezet, lijkt het mij niet waarschijnlijk dat het sociaal plan op u van toepassing is.

 Mail

 Print