Afkeuring voor ontslagdatum

In het sociaal plan staat beschreven wanneer u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding. Dat zal ik het algemeen het geval zijn als uw functie komt te vervallen en herplaatsing niet mogelijk blijkt. De omstandigheid dat u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, verandert hier niets aan. Met andere woorden, ook als u volledig arbeidsongeschikt zou raken voorafgaand aan de ontslagdatum, blijft u in principe dezelfde rechten behouden.

Bepalend voor de vraag of u recht heeft op de ontslagvergoeding zoals die in het sociaal plan geregeld is, is de vraag of u ontslagen wordt vanwege het feit dat uw functie komt te vervallen of vanwege het feit dat u langdurig arbeidsongeschikt bent. Nu u schriftelijk de bevestiging ontvangen heeft dat u boventallig bent, mag u ervan uitgaan dat het sociaal plan inclusief de aangeboden financiële regeling op u van toepassing is.

Mocht uw werkgever hier onduidelijk over zijn of heeft u twijfels over de uitvoering van de reorganisatie, dan raad ik u aan om contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist.

Groet,

Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat

Ook een vraag? Schrijf naar: redactie @ overgeld.nl

Formuleer kort en bondig, hou het bij één concrete vraag.

Tweet

 Mail

 Print