Schadevergoeding bij ontslag op staande voet terecht?

Ervan uitgaande dat u terecht op staande voet ontslagen bent, bent u volgens de wet schadeplichtig. Dat wil zeggen dat de werkgever het recht heeft om van u een gefixeerde schadevergoeding te eisen, ongeacht de vraag of de werkgever daadwerkelijk schade geleden heeft door het ontslag op staande voet. Deze gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan de opzegtermijn die u normaal gesproken in acht had moeten nemen gerekend vanaf de datum van het ontslag op staande voet.

Als er voor u dus een opzegtermijn geldt van drie maanden, dan kan de werkgever inderdaad drie maanden aan loon bij u claimen onder de noemer ‘gefixeerde schadevergoeding’. Zou u echter slechts een opzegtermijn van één maand hebben, dan kan de werkgever ‘slechts’ één maand schadevergoeding claimen. Het ligt voor de hand dat de werkgever de nog uit te betalen vakantie-uren verrekent met deze schadevergoeding. Blijven er dan nog vakantie-uren over, dan moeten deze uiteraard gewoon uitbetaald worden.

Met vriendelijke groet,

Maarten van Gelderen

arbeidsrechtadvocaat

Ook een vraag? Schrijf naar: redactie @ overgeld.nl

Formuleer kort en bondig, hou het bij één concrete vraag.

Tweet

 Mail

 Print