Pensioenpremie kan omlaag

Op papier, want dit is nog onderwerp van het huidige verhitte pensioendebat tussen overheid, vakbeweging en werkgevers. Pensioenexpert Theo Gommer van Akkermans & Partners heeft berekend om hoeveel euro’s het gaat.

Het pensioen dat we via de werkgever opbouwen, mikt op 70% van het laatstverdiende inkomen (dit en de volgende percentages zijn inclusief aow). In eindloonregelingen mag daarom 2% per jaar van het inkomen fiscaalvrij voor pensioen opzij gezet worden, zodat een werknemer na 35 jaar op die 70% zit. De meer gebruikte middelloonregeling gaat echter uit van het gemiddeld verdiende inkomen. Om op 65 toch op een gelijkwaardig pensioen uit te komen, is de fiscale jaarruimte hier iets hoger: 2,25%.

Maar 65 wordt 67. Dat is twee jaar langer sparen en met een middelloonregeling heb je dan genoeg aan een opbouwpercentage van 2,15%, stelt Gommer. Dat percentage wordt echter pas in 2020 ingevoerd. Gommer: „Waarom niet al in 2012? Dat helpt onze economie. Het verlaagt de kosten van werkgevers omdat ze een deel van de pensioenpremie betalen – twee derde deel of de helft – en ook werknemers betalen minder premie en houden netto meer over: meer geld voor investeringen, respectievelijk consumptie.” Een eerdere invoering is volgens Gommer ook logisch omdat de nu te veel betaalde premie die rekening houdt met een pensioen op 65, straks weer omgerekend moet worden naar pensioenrechten op 67 jaar. De hogere inleg leidt dan weliswaar tot een hoger pensioen – met een inflatiecorrectie op de tocht misschien geen overbodige luxe – maar dat gaat volgens Gommer wel ten koste van de koopkracht, in een tijd dat veel werkgevers en werknemers die extra ruimte goed kunnen gebruiken.

Dat het hogere opbouwpercentage de financiële positie van pensioenfondsen verbetert, snijdt volgens Gommer geen hout. „Tegenover de bovenmatig betaalde premie staan ook pensioenverplichtingen, zodat je er de dekkingsgraad niet mee helpt.”

Volgens Gommer scheelt een snellere invoering van het lagere opbouwpercentage minimaal 10 tot 15% aan pensioenpremie per jaar. Voor een werknemer met een modaal inkomen van bruto €35.000 gaat het om €841 bruto per jaar. Voor lagere inkomens (€20.000) om €281 en bij inkomens van €50.000 ligt er €1399 op tafel. Die bedragen betreffen de totale premie. „Een werkgever die twee derde van de premie betaalt, zou een deel van zijn voordeel wel naar de werknemer moeten doorsluizen”, stelt Gommer.

 Mail

 Print