Pensioenspreekuur: Antwoord op vragen over levensloop

Mail

Print

Proefabonnement,
10 weken € 30,-!

Is het nog mogelijk om vanaf 01-01-2012 deel te nemen aan de levensloopregeling? Ik heb op 31-12-2011 meer dan 3.000 euro ingelegd en ben jonger dan 58 jaar.

In het kader van het overleg over het Pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt voor een overgangsregeling met betrekking tot levensloop. Mensen met een inleg van 3000 euro op 31-12-2011 zouden de levensloopregeling mogen voortzetten. De verdere voorwaarden voor die voortzetting zijn echter nog niet gedetailleerd beschikbaar en zal nog in wetgeving worden vastgelegd.

Geboren net na 1 januari 1955 zou ik als deelnemer van de levensloopregeling (saldo meer dan €3.000) willen weten of het mogelijk is om nog dit jaar het volledige bedrag van maximaal 210% van het brutoloon van 2010 aan te zuiveren, zodat ik de volle 2 jaar eerder kan ophouden met werken? Zo ja, heeft deze storting nog negatieve aspecten? Is het daarbij tevens mogelijk om daarnaast in 2013 aan de vitaliteitsregeling mee te doen? Zo ja, heeft dit in combinatie met de levensloopregeling nog consequenties?

U kunt inderdaad blijven deelnemen aan de levensloopregeling. Als u eind 2011 meer dan 3.000 euro heeft opgebouwd als levenslooptegoed, dan kunt volgens de plannen gewoon doorsparen in uw levensloopregeling. Dus u hoeft niet per se dit jaar 210% vol te storten. Spreiden van opbouw in levensloop over meedere jaren heeft als voordel dat u vaker een extra korting ontvangt en wellicht is dat fiscaal ook gunstiger. Houdt u in de gaten dat u niet teveel aftrek geniet en daardoor in een lagere belastingschijf valt.

De combinatie levensloop en vitaliteit is volgens de beschikbare informatie niet mogelijk. Wellicht dat dit nog wijzigt, maar de mogelijkheden van vitaliteit zijn anders en sluiten wellicht minder goed aan bij uw doelen. Vergelijk ook andere spaarmogelijkheden, zoals (bancaire of verzekerde) lijfrente, vrijwillig pensioen aanvullen in het werkgeverspensioen en sparen via deposito´s.

Ik heb een levensloopregeling, waarvan de bedoeling was om het 2 jaar voor mijn pensioen op te nemen, want op mijn 65e laat ik mijn lijfrente uitbetalen. Nu heb ik gehoord, dat deze regeling opgaat in de vitaliteitsregeling. Ik word in 2018 65 jaar en het is mijn bedoeling om in 2016 te stoppen met werken. Hoe gaat deze regeling worden of komen mensen van mijn leeftijd, die dus meer mochten sparen, in een andere regeling?

Mits er nu al 3000 euro op de rekening staat, blijft voor u de levensloopregeling gelden en kunt u het geld dus gewoon 2 jaar voor pensionering opnemen.

Door reorganisatie zit ik momenteel in een (langlopende) ww-uitkering. Indien ik niet aan het werk kom, zal ik volgens mij over ruim 2 jaar van een ww- uitkering in een ioaw-uitkering terechtkomen. Mijn leeftijd is 59. Ik heb een redelijk ouderdomspensioen opgebouwd en ik heb een saldo levensloop. Levensloop kan niet overgezet worden naar een uitkering na pensionering? Wordt een levensloopuitkering in aftrek gebracht tijdens een eventuele ioaw-uitkeing? Kan ik het saldo levensloop overzetten naar vitaliteitssparen? In welk jaar? Kan dit saldo dan doorgezet worden naar een uitkering na pensionering? Wat is fiscaal het beste om te doen?

Levensloop kan, als de pensioenregeling dat mogelijk maakt naar het pensioen toe. Dat is misschien de beste oplossing. Ik vrees dat een eventuele levensloopuitkering verrekend gaat worden met de ioaw, dus dat is geen goede oplossing. Omzetten naar vitaliteitssparen is ook mogelijk. Hoe dat er precies uit gaat zien, is echter nog niet duidelijk.

In de nieuwe vitaliteitsregeling kan maar tot €20.000 worden gespaard. Maar ik heb veel meer gespaard op mijn levensloop. Wat nu?

De vitaliteitsregeling is inderdaad beperkt tot €20.000. Maar omdat u een tegoed heeft op uw levensloopregeling van boven de €3.000, kunt u met deze regeling gewoon doorgaan. Aan uw situatie veranderen de plannen niets.

Zie ook vragen en antwoorden naar rubriek:

• Afkoop
• Belasting
• Bruto/netto
• Diversen
• Pensioenakkoord
• Scheiding
• Sociale zekerheid en pensioen