Vergelijk

HYPOTHEEKRENTES
vergelijk hier de hypotheekrentes

LEENRENTES
Rentes van persoonlijke lening en doorlopend krediet

VERZEKERINGEN
Zorg-, auto-, rechtsbijstand-, inboedel-, opstal-, reisverzekeringen

SPAARRENTES
zonder of met beperkende voorwaarden, deposito, duurzaam

GOEDE DOELEN
zoek in meer dan 3400 goede doelen

SNELNIEUWS

Zaterdag 21 november

di 03 nov 2009, 09:22

Salarisverschil man en vrouw slinkt

door Paola van de Velde

AMSTERDAM - Hoger opgeleiden die veel geld willen verdienen, doen er over het algemeen verstandig aan bij een (middel)groot bedrijf te gaan werken. Vooral als zij een directiefunctie ambiëren. Lager personeel is doorgaans beter af bij een non-profitorganisatie. Zij verdienen daar circa 3% meer dan bij een commercieel bedrijf.

Foto: Jos Schuurman

Het salarisverschil tussen mannen en vrouwen, dat in alle organisaties en bedrijfstakken voorkomt, wordt kleiner.

Dit blijkt uit de Beloningsmonitor 2009/2010 van HR-dienstverlener ADP, adviesbureau Berenschot en Springer Uitgeverij.

Het onderzoek toont aan dat het voor een salaris flink uitmaakt of iemand in een groot of klein bedrijf werkt. Voor wie geld een belangrijke drijfveer is bij het kiezen van een carrièrepad, is het goed om te weten dat hij bij een bedrijf met minder dan vijftig werknemers doorgaans het minste verdient. Het gemiddeld jaarsalaris is er €51.371, terwijl bij een middelgrote organisatie (tot 250 medewerkers) bijna €5000 meer betaald wordt. Bij een grote onderneming is het verschil vergelijkbaar. Daar ontvangt men gemiddeld €55.960 per jaar.

"Natuurlijk zijn er altijd uitzonderingen op de regel", zegt Bas van den Brink, senior management consultant bij Berenschot. "Zo verdienen ervaren onderzoekers bij kleine bedrijven met €90.300 circa 32% meer dan bij grotere organisaties."

Bij de overheid zijn startsalarissen relatief hoog. Commerciële functies worden bij aanvang juist lager financieel gewaardeerd. Beginnende verkopers ontvangen door de bank genomen 14% minder dan gemiddeld.

Toch is het volgens Berenschot onverstandig om alleen naar het aanvangssalaris te kijken bij de keuze voor een loopbaan. Laat ook zaken als opleidingsmogelijkheden en carrièrepaden meewegen. Als je wilt opklimmen binnen een organisatie, dan ben je vaak in de profitsector beter af. Het middenkader krijgt daar bijvoorbeeld gemiddeld 3% meer betaald dan in de non-profitsector. Het hogere kader kan tot zelfs 5% meer verdienen.

Dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen kleiner wordt, is verheugend nieuws. Waardoor die ongelijkheid juist nu langzaam maar zeker wordt ingelopen, is Berenschot niet duidelijk. "Zeker naarmate de functie hoger wordt, wordt het onderscheid steeds kleiner. Als deze trend zo doorzet, zou het salarisverschil tussen de seksen binnen enkele jaren verdwenen moeten zijn."