Vergelijk zorgpremies goed: collectief niet altijd voordeliger

Wie tot die een derde behoort die niet collectief maar individueel verzekerd is voor ziektekosten, is echter niet per definitie duurder uit. Collectieve zorgverzekeringen geven weliswaar kortingen, maar zijn niet altijd voordeliger. Het is dus zaak om ook met een collectief aanbod van bijvoorbeeld uw werkgever toch even te kijken of het op een andere manier wellicht goedkoper kan.

„Nederlanders zijn er heel goed in om te kijken naar de hoogste korting”, aldus Edmond Hilhorst van vergelijkingssite Independer.nl. „Maar het is echt niet per definitie zo dat een collectieve zorgverzekering goedkoper is. Er zijn heel voordelige zorgpolissen te sluiten zonder enige vorm van collectieve korting die goedkoper zijn dan collectieve zorgverzekeringen.”

Tip

Zijn tip: let niet op het kortingspercentage dat u krijgt, maar kijk naar de premie die u uiteindelijk moet betalen. Het draait immers om het bedrag dat u maandelijks kwijt bent aan uw zorgverzekering. Wellicht loont het zelfs met korting niet tot nauwelijks om over te stappen naar een collectieve verzekering. Kortingen worden gegeven op zowel de basisverzekering als op de aanvullende pakketten. De kortingspercentages verschillen per pakket.

Andere tip is dat u ook de voorwaarden van zo’n collectieve verzekering goed moet bestuderen. Bij een werkgeverscollectief kunt u vaak maar uit een beperkt aantal zorgverzekeringen kiezen die aansluiten bij de gemiddelde werknemer. Maar u kunt het best een zorgverzekering nemen die bij uw wensen en behoeften aansluit.

Overigens is het al lang niet meer zo dat uitsluitend werknemers in aanmerking komen voor een collectieve zorgverzekering via hun bedrijf. Het barst zo langzamerhand van de collectieven. Het lidmaatschap van een vereniging, het winkelen bij een bepaalde keten, het behoren tot een bepaalde (leeftijds)groep, of het lezen van nou net die krant of dat tijdschrift kan al volstaan.

Kijk dus bij het vergelijken van zorgverzekeringen of er een groep is waarbij u zich voor een collectieve verzekering kunt aansluiten, als u tot de conclusie bent gekomen dat die voor u de voordeligste en beste keuze is. Betrek daarbij dan ook of de korting opweegt tegen de kosten van het eventuele lidmaatschap dat nodig is om u bij dat collectief aan te sluiten. Als u toch al lid bent en blijft van zo’n vereniging, dan maakt het niet uit. Maar als u voor de korting speciaal lid moet worden, dan moet u dat wel meerekenen.

Ook vergelijkingssites als Independer.nl en Verzekeringssite.nl bieden bij sommige zorgpakketten kortingen aan mensen die via hen een verzekering afsluiten. Uit de Marktscan Zorgverzekeringsmarkt van de Nederlandse Zorgautoriteit (NZA) blijkt dat werkgeverscollectieven de hoogste korting krijgen: gemiddeld 7,9%. Patiëntenverenigingen scoren met 5,9% gemiddeld het laagst.

Overigens gaan er in politiek Den Haag stemmen op om paal en perk te stellen aan de huidige manier van collectief verzekeren. Het kabinet is er voorstander van om een collectieve polis alleen nog toe te staan tussen werkgevers en werknemers. Volgens het kabinet zijn collectieve polissen bedoeld om het ziekteverzuim aan te pakken en daarom slechts wenselijk in de relatie werkgever-werknemer.

Klik hier voor het vergelijken van zorgverzekeringen.

 Mail

 Print