Baanzekerheid belangrijkste drijfveer

Baanzekerheid is volgens de ondervraagden met 56 procent de belangrijkste drijfveer voor het personeel. Het is wel ten koste gegaan van de ambitie. Deze drijfveer is gedaald van 41 procent in 2008 tot 18 procent nu.

Hoewel er nog geen grote verschillen zijn, blijkt dat de negatieve impact van de crisis op zowel de organisatie als op de mensen binnen de organisatie licht is afgenomen ten opzichte van een half jaar geleden.

Dat de crisis een negatieve impact op organisaties heeft gehad is duidelijk. Desondanks zijn er volgens de onderzoekers ook goede ontwikkelingen door de crisis. Zo is meer dan een kwart van de ondervraagde HR managers concreet met een HR beleidsplan bezig waarbij de ontwikkeling van personeel hoog in het vaandel staat. Sfeer, collegialiteit, samenwerking en ook motivatie ondervinden eveneens geen negatieve invloed van de crisis volgens een ruime meerderheid van de ondervraagden.

Tweet

 Mail

 Print