Pssst! De Telegraaf krijgt een nieuwe website. Nieuwsgierig? Bekijk ‘m hier!
Dit is het laatste Premium artikel dat u gratis kunt lezen. Tijd voor een abonnement!
premium
Foto: ANP XTRA

Arbeidswetten moeten geheel worden herzien

Dat Nederland een land is met veel uitzendbureaus komt al door de in het verleden het uit 1947 geldende strenge arbeidsregime. In 1947 wilde men niet meer die grote werkloosheid als voor de oorlog, weet Peter Jonker.

Voor ontslag moesten werkgevers naar het arbeidsbureau en soms ook naar de kantonrechter. In wezen is er na 2000 niets veanderd. Nu moeten zelfs werkgevers bij ziekte twee jaar doorbetalen en bij ontslag een fiks bedrag betalen. Werkgevers in het MKB houden hun hart vast met medewerkers die ’s avonds gaan sporten. Als zo iemand twee jaar ziek is door een meniscus of rugaandoening is de werkgever de klos. En dan verdwijnt mogelijk ook de werkgelegenheid van de collega’s. En dan hebben we het maar niet over het door de werkgever moeten aanleggen van een dossier, het helpen bij re-integreren of het vinden van een nieuwe functie binnen het bedrijf. Wie ziet een MKB ondernemer dit alles doen...? Om die ’last’ te voorkomen zijn er uitzendbureaus.Daarom zijn er ook flexcontracten of wordt er grwerkt met zzp’ers. Maar dit is ook niet zaligmakend. De arbeidswetten moeten mijns inziens totaal op z’n kop.

Peter Jonker, Haarlem

Verder lezen?
Elke maand 15 premium artikelen gratis
Ik heb al een account / ik ben abonnee
Verder lezen?
U heeft deze maand 15 Premium artikelen gratis gelezen.
Tijd voor een abonnement!
16.5 °C
WZW3
Beurs AEX
AEX 528.65
+ / - 0.0%