Arbeidsplatform: wildgroei aan contracten op de schop

Niet alleen staan er te veel mensen onnodig aan de kant en stijgt de productiviteit nauwelijks, werk is ook niet altijd meer leuk en gezond. Een monsterverbond van tientallen organisaties – van werkgevers en verzekeraars tot onderwijs- en uitzendpartijen – overhandigt dinsdag een reeks aanbevelingen aan minister Koolmees (Sociale Zaken) om dat beter in balans te krijgen. „De commissie-Borstlap is met een analyse gekomen, wij brengen dat nu verder met concrete voorstellen die breed worden gedragen”, aldus Sieto de Leeuw van uitzendbond ABU en Anne Megens van werkgeversclub AWVN. „We zijn gaan kijken waar het allemaal misgaat en wat er moet veranderen” APK Dat begint bij een onderwerp dat al lang op de agenda staat, een leven lang leren. Zo pleiten de partijen voor het invoeren van een individuele ’ontwikkelrekening’ en de ’loopbaan-apk’. „Daarop storten de overheid en werkgevers een bedrag dat iedereen kan gebruiken voor scholing, training en ontwikkeling. Ook zelfstandigen. Vervolgens moet een werknemer verplicht worden zich bij te scholen om zo flexibel inzetbaar te blijven.” Nu is het nog te vaak dat werkenden in de afwachtende houding zitten, merkt De Leeuw. „Wij zeggen: vrijblijvendheid eraf, evenwichtigheid erin.” Daarom moet ook de opzet van de werkloosheidsuitkering WW worden omgegooid. De WW zelf moet omhoog, maar wel korter. Megens: „Zo wordt die uitkering meer een springplank naar werk waarbij ook tijd besteed wordt aan leren en solliciteren.” Privé Verder wordt ook de combinatie werk-privé aangesneden. Megens: „Daar worstelen mensen mee, dat zie je nu in de coronacrisis weer. Maar ons systeem is daar niet op ingericht. Wij stellen voor om ouderschaps- en mantelzorgverlof te verruimen en schooldagen te verlengen. Ouders kunnen zo meer uren werken en kinderen hebben later betere kansen.” De wildgroei aan arbeidscontracten moet worden aangepakt door juridisch onderscheid te maken tussen werknemers, uitzendwerknemers en zelfstandig ondernemers. Zo moet flexibele arbeid duurder zijn dan vast werk, vanwege de onzekerheid en risico dat bij de werkende ligt. Er komt er één werkendenkorting in plaats van de zelfstandigen -en mkbaftrek. Megens: „Contracten moeten niet langer gekozen worden om risico’s te verminderen, maar vanwege de aard van het werk of de voorkeur van de werkende. De prikkel om voor goedkoop te gaan willen wij eruit halen.” De Leeuw: „Dit moet een instrument zijn om werk te herwaarderen. Iemand die voor €11 per uur hotelkamers schoonmaakt is echt geen ondernemer.”