Werkvraag: kan ik een tikfout in concurrentiebeding nog herstellen?

Eén van mijn accountmanagers heeft zijn baan opgezegd en gaat aan de slag bij een concurrent. Hij zegt dat zijn concurrentiebeding hem toestaat om daar te gaan werken. Ik kon mij dat niet voorstellen dus heb het gecheckt. Nu blijkt dat in het beding het woordje ’niet’ is weggevallen, waardoor er let...

Werkvraag: mag vertrekkende medewerker al zijn vakantiedagen opnemen?

Vorige week heeft onze projectmanager ontslag genomen en liet hij weten dat aankomende vrijdag zijn laatste dag is omdat hij al zijn vakantiedagen opneemt. Moet ik het goed vinden dat hij zijn tegoed aan vakantiedagen (helemaal) opneemt?

FNV: ’Melding uitbuiting arbeidsmigranten blijft te lang liggen’

Het vakantiegeld in mei op z’n retour

Mei is de traditionele maand om het vakantiegeld - een bij wet vastgestelde toeslag van minimaal 8% van het jaarsalaris - te ontvangen. Maar steeds minder werknemers krijgen straks automatisch dubbel salaris. Het persoonlijk keuzebudget - waarbij je zelf bepaalt wanneer je je toeslag krijgt - is in ...

Balen voor bedrijf: eindigen contract móet per brief

Een werkgever moet minimaal een maand van tevoren aan een werknemer laten weten dat een tijdelijk contract niet wordt verlengd. En dat moet per se schriftelijk, staat in de wet. Een bedrijf dat een medewerker alleen mondeling liet weten dat hij een andere baan moest zoeken, moet hem daarom een extra...

Staking is lastig, maar ’allerlei rechten aan te danken’

Heel irritant voor reizigers: de staking door bagage-afhandelaars op luchthaven Schiphol van afgelopen week waardoor tientallen vluchten niet door konden gaan. Maar voor werknemers is staken een belangrijk middel om duidelijk te kunnen maken dat zij ontevreden zijn, om zo verandering af te dwingen.