Nieuws/Financieel
1276000
Financieel

Thuisvoelen belangrijker dan arbeidsvoorwaarden

Niet goede arbeidsvoorwaarden, maar binding met een bedrijf wordt voor young professionals steeds belangrijker. Om generatie Y binnen te halen en te houden moeten bedrijven daarom kritisch kijken naar de karaktereigenschappen van hun managers.

De arbeidsmarkt trekt aan, dus is is het binden van talent aan het bedrijf op dit moment een van de grootste uitdagingen waar veel HR-professionals mee te maken hebben. Generatie Y  (geboren tussen 1980 en 2001) zit niet te wachten op een bazige baas. De ideale leider op de werkvloer is voor hen een coach of mentor die inspireert en motiveert. Dit blijkt uit het whitepaper van Profile Dynamics, ontwikkelaar van de gelijknamige drijfverenanalyse.

Organisaties die aan de wensen van generatie Y willen voldoen, doen er goed aan te sturen op transformationeel leiderschap. Dus geen top-down instructies, maar een aanpak die is gestoeld op vrijheid, creativiteit en vernieuwing.