De ’war for talent’ is even tot rust gekomen

Het is een forse trendbreuk: in vrijwel alle sectoren zeggen recruiters minder problemen te hebben bij de werving en selectie van kandidaten, blijkt uit onderzoek van organisatieadviesbureau Berenschot. Ook het behouden van talenten blijkt een stuk eenvoudiger. „Naarmate de crisis vordert neemt de spanning op de arbeidsmarkt af”, zegt Hans van der Spek, consultant bij Berenschot. „Natuurlijk geldt dat niet overal, aan personeel in de zorg of voeding is nog steeds een tekort. Maar in het algemeen is de war on talent tot bedaren gekomen.” Op lange baan Dat heeft gevolgen voor recruiters. Zij vinden weliswaar makkelijker kandidaten, maar veel bedrijven hebben voorlopig andere zaken aan het hoofd dan nieuwe mensen aan boord halen. Meer dan een derde van de bedrijven voerde zelfs een vacaturestop in. „Werving en selectie is een van de eerste dingen die bedrijven op de lange baan schuiven”, weet Han Mesters, sectordeskundige Zakelijke Dienstverlening bij ABN Amro. „Ook keert het vaak pas later terug. In de financiële crisis zijn dan ook heel veel recruiters failliet gegaan.” Hij ziet vooral de kleine bedrijven die zich richten op één branche in de problemen komen. „Als je nu vooral werft voor de industrie of voor Schiphol, dan gaat het mis. Je moet als bedrijf kunnen spreiden. Of naast werving ook andere takken hebben, zoals uitzenden.” Digitaal talent Toch hebben niet alle recruiters een rustige zomer, zegt Ralf Knegtmans. Hij zoekt als headhunter en managing partner van De Vroedt & Thierry vooral naar kandidaten in het hogere segment, zoals ceo’s en bestuurders. „In april zakte alles in elkaar, maar de laatste weken begint het allemaal weer te lopen.” Bedrijven hebben nu juist behoefte aan mensen die nadenken over een nieuwe strategie in tijden van digitalisering en corona.” Knegtmans verwacht dat vooral het middensegment en de onderkant van de markt last gaan krijgen van de crisis. „Maar ook binnen de sectoren zijn de verschillen enorm. Digitaal talent zal alleen maar schaarser worden, recruiters die zich daar op richten krijgen het juist druk.” Ook biedt de onzekerheid op de arbeidsmarkt kansen om dat ene toptalent naar je toe te trekken. „Zzp’ers die zich eerder niet vast lieten leggen denken daar nu misschien anders over”, aldus Knegtmans. Thuiswerken Daar sluit consultant Van der Spek zich bij aan. „De vijver om in te zoeken wordt ook groter als thuiswerken doorzet. Mensen die voorheen afhaakten voor een baan vanwege de reisafstand, kun je nu ineens wel verleiden. Tegelijkertijd kan op afstand werken ervoor zorgen dat mensen minder binding hebben met de organisatie, dus daar zal extra aandacht naartoe moeten.” Recruiters moeten vooral niet achterover leunen, zegt Mesters. „We zaten met een structurele schaarste, dat is nu minder. Maar die komt echt wel weer terug.”