Werknemer nauwelijks dupe arbeidsmigrant

,,Het aanbod van arbeidsmigranten op de arbeidsmarkt groeit momenteel niet sterker dan de vraag naar werknemers. Dus zowel op korte als de lange termijn hebben we amper last van verdringing”, zegt arbeidseconoom Arjan Heyma van SEO Economisch Onderzoek. Heyma verwijst daarbij naar een eerder onderzoek dat het instituut deed naar arbeidsmigratie. Daaruit blijkt dat werknemers in sectoren waar veel concurrentie is geweest van arbeidsmigranten niet massaal zijn uitgestroomd naar werkloosheid of inactiviteit. ,,De meesten zijn tien jaar later nog steeds aan het werk, vaak als werknemers in dezelfde of in een andere sector.” Personeelstekort Uit een inventarisatie blijkt dat het aandeel arbeidsmigranten in sectoren zoals de bouw, groothandel, detailhandel en de industrie gemiddeld rond de 5% ligt. In de landbouw en visserij en de uitzendbranche ligt het aandeel met zo’n 30% veel hoger. Verschillende sectoren in ons land hebben te maken met een tekort aan personeel, maar dat heeft er niet toe geleid dat er massaal arbeidsmigranten zijn aangenomen. ,,In periodes waar meer vraag is hebben buitenlandse krachten meer kansen, maar dat geldt net zo goed voor Nederlandse werknemers”, aldus Heyma. Volgens het CNV moet er een rem komen op de komst van arbeidsmigranten, omdat er 1,2 miljoen mensen langs de kant staan die aan het werk kunnen. ,,Dan horen we dat we die mensen kunnen opleiden tot koks, aangezien daar een enorm tekort aan is. Maar wie wil daarvoor betalen? Werkgevers krijgen het verwijt dat ze nu koks uit Spanje halen en daarmee zorgen voor verdringing. Maar dat is natuurlijk onzin, omdat de mensen die thuis zitten helemaal geen koks zijn”, aldus Heyma. Goede vakkrachten Advocatenkantoor Fragomen, dat wereldwijd bedrijven en particulieren adviseert over arbeidsmigratie, ziet ook geen verdringing. Senior manager Christine Sullivan is verantwoordelijk voor de Nederlandse markt en zegt dat bedrijven vooral op zoek zijn naar goede vakkrachten. ,,Bedrijven halen pas buitenlandse werknemers in huis als ze echt niet anders kunnen. En dat doen ze echt niet voor hun lol. Werkgevers krijgen te maken met een administratieve rompslomp en het is een enorme investering als het gaat om krachten van buiten de Europese Unie. Denk daarbij aan kosten voor huisvesting, gezinshereniging en werkvergunningen. Dat kan oplopen tot duizenden euro’s per werknemer.” Uitzendbureau Otto Work Force, specialist in het werven en plaatsen van buitenlandse uitzendkrachten, zegt dat er grote tekorten zijn in sectoren als de ict, bouw en logistiek. ,,Wij halen op dit moment 40 procent van de mensen uit de Nederlandse markt, maar als er geen gekwalificeerde mensen meer overblijven, zetten we arbeidsmigranten in”, zegt directeur Frank van Gool. Niet te popelen En dat is geen makkelijke klus. Veel arbeidsmigranten staan niet te popelen om naar Nederland te komen, meent Van Gool. ,,We staan niet eens in de top drie. Scandinavische landen, Duitsland en Engeland zijn aantrekkelijker vanwege de hogere lonen.” Van Gool vindt de oproep van het CNV te makkelijk. ,,De problemen die we op onze arbeidsmarkt hebben, kunnen we niet afschuiven op de arbeidsmigrant. Misschien moeten we ons eens afvragen of Nederlandse werklozen wel gemotiveerd genoeg zijn om aan de slag te gaan.” De uitzenddirecteur zegt met verschillende gemeenten samen te werken om werklozen aan een baan te helpen. ,,Wij proberen deze mensen een opleiding voor heftruckchauffeur aan te bieden, maar er is maar weinig animo voor. Daaruit blijkt dat deze groep niet flexibel genoeg is. Zij zien het niet zitten om op onregelmatige tijden zoals ’s avonds of in het weekend te werken.”