Hoge Raad: zieke uitzendkracht mag ontslagen, maar niet zomaar

Door Marlou Visser

17 mrt. 2023 in CARRIÈRE

Kopieer naar clipboard

Een machine operator die tijdens het werk als uitzendkracht gewond raakte aan zijn hand, mocht niet zomaar ontslagen worden. Foto ter illustratie

Ⓒ Getty Images/Image Source

Amsterdam - Een bedrijf dat een uitzendkracht inhuurt, mag de eerste periode om elke reden besluiten dat de werknemer niet meer nodig is, of dat de samenwerking niet naar wens verloopt. Maar raakt een uitzendkracht zijn baan ook zonder meer kwijt als hij ziek wordt? De Hoge Raad heeft die vraag beantwoord.