1636508
Ondernemen

Vraag & antwoord

Kan ik een opgepakte werknemer ontslaan?

Ik heb een speelgoedwinkel in een kleine plaats. Nu is een medewerker door de politie opgepakt wegens ’een zedendelict’. Speelgoedwinkels en zedendelinquenten zijn een slechte combinatie. Ik wil zo snel mogelijk van deze medewerker af. Kan ik hem op staande voet ontslaan?

Hoewel de paniek begrijpelijk is, is het belangrijk om rustig te blijven. Een werknemer die wordt verdacht van een strafbaar feit kan niet zomaar worden ontslagen. Als de werknemer nog niet (onherroepelijk) is veroordeeld voor een delict vinden rechters het vaak ‘te vroeg’ om een dienstverband te beëindigen. Ook als een werknemer wel is veroordeeld, en misschien zelfs gevangenisstraf heeft gekregen, zijn rechters niet altijd bereid om het dienstverband te ontbinden. Als het strafbare feit in privétijd is gepleegd en niets te maken heeft met het werk bijvoorbeeld. Bij deze afweging spelen echter ook de omstandigheden een rol. Het imago van de werkgever is één van die omstandigheden waarnaar wordt gekeken. In dit geval zou ontslag op termijn mogelijk kunnen zijn, maar dan zal minstens eerst duidelijk moeten zijn of de werknemer terecht is opgepakt en waarvoor.