Werkvraag: wel of geen boete opnemen in concurrentiebeding?

Wij vragen vaste medewerkers om een concurrentiebeding te ondertekenen waarin staat dat ze tot zes maanden na uitdiensttreding niet zonder onze toestemming mogen werken bij of voor een concurrent. Op overtreding staat een boete van €5000. Onze (nieuwe) medewerkers hebben meestal geen moeite met het maken van deze afspraken, maar soms wel met de boete die erin staat. Is het verplicht om een boete op te nemen?