Ahold-dochter Gall & Gall zet vakbonden ook buitenspel

,,Gall & Gall heeft er nu voor gekozen om met de ondernemingsraad in gesprek te gaan over de arbeidsvoorwaarden, omdat de or dichtbij de betrokken medewerkers staat, de organisatie goed kent en haar achterban erbij kan betrekken’’, zegt een woordvoerster van Ahold. Het voornemen van Gall & Gall wordt volgens de woordvoerster gesteund door moederbedrijf Ahold. ,,Dit wil niet zeggen dat dit de norm binnen Ahold wordt. De vakbond is altijd welkom.’’ De FNV probeert al jaren tot goede afspraken te komen met Gall & Gall. Eind 2017 heeft de vakbond een enquête uitgezet onder de 1200 werknemers waaruit naar voren komt dat het personeel klaagt over werkdruk en de veiligheid in winkels. Ook geven zij aan dat hun voorkeur uitgaat naar een cao. Volgens FNV-bestuurder Frans de Beer heeft er daarna een gesprek plaatsgevonden met de Gall & Gall-directie. ,,Maar zij gaven meteen aan dat zij niets in een cao zien en een arbeidsvoorwaardenregeling willen afsluiten met de eigen ondernemingsraad. Als reden geven ze op dat de or dichterbij de werknemers staat dan de vakbonden.” De Beer heeft een sterk vermoeden dat de keuze voor een eigen regelement is ingegeven door moederbedrijf Ahold. ,,Bij het gesprek met de Gall & Gall-directie was namelijk ook iemand van Ahold aanwezig. Dit zou wel eens een proeftuin van Ahold kunnen zijn.’’ Net als Jumbo lag ook supermarktconcern Ahold vorig jaar in de clinch met de vakbonden bij de cao-onderhandelingen voor de 4000 werknemers van de distributiecentra van Albert Heijn. Uiteindelijk bereikte het concern een akkoord met CNV Vakmensen, waardoor de FNV buitenspel werd gezet. Het is niet de eerste keer dat een bedrijf van winkelketens besluit de vakbonden te negeren. Ook Jumbo en Action kiezen voor een arbeidsvoorwaardenregeling met de or. Dat kunnen de winkelketens doen omdat de organisatiegraad van de vakbonden in de sector erg laag is, waardoor zij maar moeilijk een vuist kunnen maken. ,,Dat hebben we eerder zien gebeuren bij de afschaffing van verschillende toeslagen”, zegt De Beer. Bij Jumbo is het de bedoeling dat de eigen arbeidsvoorwaardenregeling (avr) voor de 3000 werknemers in de distributiecentra zo snel mogelijk wordt ingevoerd. De regeling is niet collectief. Iedere werknemer moet zelf instemmen met het reglement. De FNV heeft de strijdbijl rond Jumbo nog niet begraven. De vakbond heeft inmiddels een meldpunt geopend waar werknemers met vragen terecht kunnen. Volgens de bond is er namelijk veel onrust onder het personeel. ,,Wij krijgen de eerste signalen binnen dat niet iedereen snapt wat de avr precies inhoudt. Ook zijn er een hoop misverstanden. Via de advieslijn willen we distributiewerkers beter voorlichten, zodat zij goed overwogen een keuze kunnen maken. Wij adviseren om voorlopig nergens een handtekening te zetten”, zegt FNV-bestuurder Debbie van Leiden. Ook Action heeft onlangs een arbeidsvoorwaardenreglement opgesteld voor de 15.000 werknemers. De discounter heeft volgens ingewijden contact gehad met de Jumbo-top over hoe je zo'n regeling moet invoeren. Werkgeversvereniging AWVN constateert geen toename van het aantal avr’s. ,,Er is geen sprake van een trend”, zegt een woordvoerder. ,,Een aantal jaren geleden vormde de horeca een uitzondering, maar ook die sector heeft inmiddels weer een cao. We zien het nu bij Jumbo en Action, maar dat is het dan ook.” AWVN ziet wel dat de FNV in een aantal grote cao’s buitenspel staat. ,,Dat is natuurlijk wel zorgelijk. Je proeft dat werkgevers de houding van de FNV niet prettig vinden.”