Vakantiedagen opleggen of teruggeven? Alleen in overleg

Dat mag niet. „Een werkgever kan nooit afdwingen dat een werknemer zijn vakantiedagen opneemt”, zegt arbeidsrechtjurist Pascal Besselink van juridisch dienstverlener DAS. „Wel kun je natuurlijk in overleg een beroep doen op de werknemer.” Bij FNV komen veel vragen binnen over het verplicht opnemen van vakantiedagen, bevestigt Annika Heerekop van FNV. „Vooral in de schoonmaak, vervoer en kinderopvang doen werkgevers een beroep op personeel waar nu geen werk voor is, om vakantiedagen op te nemen.” Heerekop benadrukt dat werkgevers dat niet kunnen verplichten en wijst erop dat ze een beroep kunnen doen op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). „Mocht dat worden afgewezen, dan pas adviseren wij in gesprek te gaan over het opnemen van verlof. Wij adviseren om te zoeken naar de redelijkheid en de balans.” Vakantie opleggen In sommige landen wordt gesproken over een noodwet waarin staat dat een werkgever dit wel kan opleggen, maar dat ziet FNV niet zitten. „Wij denken dat in Nederland werknemers dit onderling prima kunnen oplossen.” Ook ONL-voorman Hans Biesheuvel denkt niet dat er wet- en regelgeving nodig is om het vakantiedagenprobleem tussen werkgevers en werknemers op te lossen. „Je ziet nu een enorme solidariteit tussen werknemers en werkgevers. Niemand heeft om deze situatie gevraagd en iedereen snapt dat we er samen doorheen moeten komen.” Dilemma’s Biesheuvel roept werkgevers op om niet eenzijdig afspraken te gaan opleggen. „Dat werkt nooit. En in het huidige klimaat kun je prima goede afspraken maken. Leg gewoon aan je werknemers voor met welke dilemma’s je zit. Iedereen zal een beetje moeten inkrimpen.” De oprichter van ONL wijst erop dat er bedrijven zijn die in de zomervakantie altijd drie weken dichtgaan. „Maar nu zullen ze, als alles dan weer normaal draait, open willen blijven om het huidige omzetverlies goed te willen maken. Het is dan goed om nu alvast het gesprek daarover aan te gaan. Kijk of je in de planning kunt schuiven en iedereen twee in plaats van drie weken kunt laten opnemen en bied bijvoorbeeld extra dagen aan in de herfstvakantie.” Het is volgens Biesheuvel daarnaast van groot belang dat je als werkgever laat blijken dat je de solidariteit van werknemers waardeert. In dat kader heeft ONL vanmorgen samen met brancheorganisaties in de evenementenindustrie in een open brief aan staatssecretaris Vijlbrief van Financiën opgeroepen de werkkostenregeling tijdelijk te versoepelen. Dat kan voor werkgevers een steun in de rug zijn om het personeel iets leuks in het vooruitzicht te stellen: van belastingvrij een geschenk aanbieden tot een bedrijfsuitje. Meivakantie Veel mensen zien hun meivakantie door de coronacrisis in rook opgaan. Zij leggen vaak het verzoek neer bij hun werkgever om hun vakantiedagen in te trekken. Werknemers hebben geen recht om een door de werkgever goedgekeurde vakantie eenzijdig in te trekken als die hen achteraf toch niet zo goed uitkomt. Een werkgever hoeft hier dus niet mee in te stemmen. Arbeidsrechtjurist Pascal Besselink wijst er tot slot op dat vakantiedagen niet onbeperkt houdbaar zijn. „Als de dagen van een werknemer dreigen te verlopen, moet een werkgever dat aangeven. Zo kun je mensen in de gelegenheid stellen die stuwmeren aan dagen nog op te nemen.” In de nieuwste podcast van De Financiële Telegraaf: hoe vermijden we een eurocrisis? En hoe ziet de economie eruit als de beperkingen min of meer zijn opgeheven? Dat en meer in Kwestie van Centen. Luister hier, hieronder of via je eigen podcast app.