Loont preventie voor verzekeraar?

„Als onze verzekerden gezonder worden, verlaagt dat ook de kosten van schade voor de verzekering”, zegt ASR Vitality-manager Marielle van de Merbel. „Hiermee betalen we de korting op de verzekering.” Ze zegt dat het programma ’budgetneutraal’ is, ook omdat de €3,50 deelnamekosten naar de beloningen gaat. Bij de zorgpolis krijg je bij de Amersfoortse 20% terug van je premie voor de aanvullende verzekering en bij Ditzo tot vijf maandpremies. Bij de arbeidsongeschiktheidspolis van de Amersfoortse krijg je 8% premieteruggave aan het einde van het jaar. Dat laatste kan aantrekkelijk zijn voor werkgevers. ASR, dat mikt op 100.000 leden in drie jaar tijd, denkt dat bedrijven bij verzekering van arbeidsongeschiktheid voor al het personeel Vitality willen regelen. Dat is €3,50 per werknemer, maar ook 8% premieteruggave. Van de Merbel: „Bij gezonder personeel kan er minder verzuim zijn.” Bij de zorgpolis kan op de basispremie niet zo makkelijk korting worden gegeven. Dat kan alleen via collectiviteiten en vanaf 2020 niet 10% maar maximaal 5%. Waar verzuimreductie snel zichtbaar kan zijn als mensen gezonder gaan leven, is het effect lastiger te zien bij zorgkosten. Jeroen Pronk (Menzis): „Nee, we weten niet of het SamenGezond-programma daadwerkelijk tot lagere zorgkosten leidt. Gezond leven kan jaren later pas effect hebben op het risico op ziek zijn. En dus op de zorgkosten van Menzis.” Volgens Pronk is er bewijs dat dergelijke programma’s met beloningen gedrag laten veranderen. Het bewijs over het effect op zorgkosten zou laten zien of de kosten van SamenGezond opwegen tegen de baten. „We steken er enkele miljoenen per jaar in. Serieuze bedragen, maar op miljarden die we aan zorg vergoeden, is het een druppel.” De zorgverzekeraar laat de Groningse universiteit onderzoek doen of SamenGezond-gebruikers minder zorgkosten declareren. 100.000 mensen hebben toestemming gegeven voor het delen van die gegevens.