Oudere opgeleid tot techneut

Uitkeringsinstantie UWV, arbeidsbemiddelaar Talent4Service en maatschappelijk investeerder Start Foundation slaan de handen ineen om dit en volgend jaar minimaal 150 laagopgeleide ouderen duurzaam aan het werk krijgen. Het is de bedoeling dat het project in de toekomst wordt uitgebreid. Volgens directeur Jos Verhoeven van Start Foundation worden de ouderen opgeleid voor verschillende technische beroepen. ,,Het gaat dan bijvoorbeeld om opleidingen waarbij ze bijvoorbeeld leren om slimme energiemeters aan te leggen. De scholing is dan ook niet al te complex, zodat ze op een snelle manier toegang krijgen tot de arbeidsmarkt.” Geen zware techneut Operationeel directeur Jeroen Voswinkel van Talent4Service geeft aan dat het vooral gaat om zogenaamde instapfuncties. ,,Het zijn laagdrempelige functies om mensen terug te brengen in de techniek. Er zijn opleidingen voor roldeurmonteurs of voor de installatie van internetvoorzieningen. We zijn niet op zoek naar de zware techneut.” Inmiddels zijn er zestien bedrijven die zich bij het project hebben aangesloten. Het gaat onder meer om Energiewacht, bouwconcern BAM en installatiebedrijf Guidion. De verwachting is dat dit netwerk het komende jaar snel verder zal groeien. De ouderenwerkloosheid vormt ondanks de aantrekkende economie en de krapte op de arbeidsmarkt nog altijd een hardnekkig probleem. Veel werkloze 50-plussers klagen dat zij zelfs in deze tijden moeilijk aan een baan komen. Massale werkloosheid Eerder deze week organiseerde vakbond FNV een bijeenkomst, waarbij werkloze 50-plussers in discussie gingen met directeur Harry van de Kraats van werkgeversvereniging AWVN. De ouderen gaven daarbij aan dat zij na honderden sollicitatiebrieven nog steeds niet aan de bak zijn gekomen. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat er nog altijd 164.000 mensen tussen de 45 en 75 jaar officieel werkloos zijn. Maar dat aantal ligt veel hoger, aangezien veel ouderen na hun WW-duur in de bijstand terecht komen of zich helemaal niet meer op de arbeidsmarkt begeven. Verhoeven merkt op dat de arbeidsmarkt steeds harder discrimineert op leeftijd. ,,Hoe hoger de leeftijd en hoe lager de opleiding, hoe lastiger het is om weer aan werk te komen. We zien dat terug in de cijfers. Dat is onwenselijk en moet bestreden worden. Kijk alleen al naar de horeca waar een enorm tekort is aan personeel. In een land als Spanje is het normaal dat een 60-jarige de bediening doet, maar hier denken we alleen maar aan de kosten.” Uit zicht De directeur van Start Foundation waarschuwt verder dat het aantal ouderen in de bijstand toeneemt. ,,Daarom richten we ons ook op die groep. En op ouderen van wie de WW-uitkering is verstreken en die geen bijstand krijgen. Zij dreigen helemaal uit zicht te raken.” Johan van de Kleij, landelijk adviseur werkgeversdiensten bij het UWV, geeft aan dat 50-plussers die hun baan kwijtraken een extra steuntje in de rug kunnen gebruiken. ,,Dit soort projecten helpt de drempel voor werkgevers te verlagen. Talent4Service zorgt voor het opleiden en begeleiden van de kandidaten, terwijl het UWV het mogelijk maakt om de opleiding met behoud van uitkering te volgen.” Volgens Voswinkel zijn er binnen de populatie ouderen veel mensen die technische kwalificaties hebben. ,,Denk bijvoorbeeld aan je buurman die zijn hele huis zelf heeft verbouwd. Zij beschikken over bepaalde kwalificaties die niet worden opgemerkt, omdat ze niet over de juiste opleiding beschikken. Deze mensen zijn juist goud waard.”