Werkgevers lokken nu met sabbatical en auto

Door Pieter van Erven Dorens

25 nov. 2020 in GELD

Amsterdam - Onder invloed van de coronacrisis blijken werkgevers hun vacatureteksten aangepast te hebben. Ze lokken nieuwe werknemers nu steeds vaker met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals thuiswerken, sabbatical en een auto van de zaak.

Bekijk meer van

HET BESTE VAN DE TELEGRAAF

Premium

18:59Financieel

Energierekening laait hoog op met conflict aan grens Oekraïne

Premium

16:04Financieel

Vaccinmakers in verdomhoekje: prik Novavax kost beleggers juist geld

Premium

15:28Financieel

Topman Signify: transport nu het grootste probleem

Premium

15:04Financieel

WDP: minder ruimte voor ’grijze dozen’ door schaarse grond

Gerelateerde artikelen

22 dec.Carrière

Ervaring? Steeds vaker niet nodig voor baan

Geen ervaring? Geen probleem! In vergelijking met een jaar eerder zijn er bijna 40% meer vacatures waarbij expliciet wordt benoemd dat werkervaring niet vereist is.

07 dec.Wat U Zegt

’Geef personeel een vast contract’

Het grote probleem voor het onderwijs is het verwerven van personeel. Geef mensen dan een vast contract, zegt Joke van Leeuwen.

01 dec.Wat U Zegt

’Omscholen in zorg te duur’

De overheid zou het mensen met een zorgachtergrond makkelijker kunnen maken om de omscholing tot hbo-verpleegkundige goedkoper te maken, stelt Irene Klein.

Premium

01 nov.Binnenland

Meer MBO’ers gelokt uit de schoolbanken: onderzoek begonnen naar ’groenpluk’

De school Noorderpoort in Stadskanaal is een onderzoek gestart naar de hogere uitstroom van studenten op mbo-opleidingen. Vermoedelijk worden ze uit de schoolbanken geplukt door werkgevers die om handen verlegen zitten door de krappe arbeidsmarkt. Ook andere mbo-scholen zien deze ontwikkeling.

Premium

30 okt.Financieel

’Honderdduizenden met arbeidsbeperking staan onnodig aan de kant’

Werkgevers schreeuwen om personeel, toch wil het maar niet lukken meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Allemaal het gevolg van rigoureuze bezuinigingen en ingewikkelde regels. Daarmee blijven honderdduizenden mensen onnodig aan de kant staan.

Premium

26 okt.Wat U Zegt

Uitslag Stelling: Goede vakman goud waard

Het tekort aan personeel in de bouw en techniek is op te lossen door jongeren enthousiast te maken voor techniek en daar kun je niet vroeg genoeg mee beginnen, meent 95% van de stellingdeelnemers. „Laat vaklui op scholen vertellen over hun werk.”