Geen ontslagvergoeding voor dronken Pearle-topman

Van Welij wilde €1,8 miljoen. Afgelopen december had de kantonrechter al zijn eis van €2,8 miljoen afgewezen, in een rechtszaak waarin GrandVision met succes toestemming vroeg om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In juni 2016 begon Van Welij als hoogste baas in de Benelux, met ongeveer 800 winkels onder zich. Daarvoor ontving hij een basis maandsalaris van €28.450, dat bij goede resultaten ruim kon verdubbelen. Uit de bocht Vanwege de tegenvallende cijfers moest de nieuwe topman stevige maatregelen nemen. Daarbij vloog hij nogal eens uit de bocht, bleek uit de klachten die elf medewerkers van GrandVision in België bij hun vertrouwenspersoon neerlegden. Zij klaagden dat hun baas regelmatig dronken was, zich agressief gedroeg en vriendjes voortrok. Er was volgens hun sprake van een angstcultuur. In het vonnis zijn een paar dozijn citaten van de klagers opgenomen. „De ceo is in toenemende mate onder invloed van alcohol terwijl hij op kantoor is, zoals merkbaar is aan zijn spraak, geur en irrationeel en agressief gedrag”, zegt iemand. Een ander verhaalt over een bijeenkomst met zestig managers. „Hij werd steeds dronkener en viel van zijn stoel. Hij werd naar zijn kamer gedragen.” Het vermeende agressieve gedrag komt ook in enkele citaten aan de orde, zoals: „Hij was verbaal agressief, zelfs woedend, maar nooit fysiek agressief. Met een uitzondering, toen hij een werknemer uit een vergaderzaal duwde en hem daarna ontsloeg, wat resulteerde in een rechtszaak.” ’Boss bashing’ Volgens Van Welij was hij slachtoffer van boss bashing, ofwel het gebruikelijke mopperen op een baas die impopulaire maatregelen neemt. Uit het vonnis blijkt dat GrandVision de klachten zeer serieus nam, in een zogeheten klokkenluidersprocedure. In een overleg met zijn hoogste baas beloofde Van Welij zich voorlopig niet meer te laten zien op het Belgische hoofdkantoor. Toen hij dat enkele dagen later toch deed, viel voor hem het doek. Het hof wees alle eisen van Van Welij af en veroordeelde hem in de advocatenkosten van GrandVision. De gewezen topman moet het doen met de transitievergoeding van €29.751 die de kantonrechter hem eerder toewees. Ook ontvangt hij zijn salaris tussen het moment dat hij op non-actief werd gesteld, in april 2018, en het einde van zijn arbeidsovereenkomst een jaar later.