Ontslagen ’kenker-PA’ krijgt drie maandsalarissen mee

Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Haarlem. De 26-jarige vrouw had half mei 2019 een jaarcontract gekregen. Een kleine twee maanden later gaat ze met een van de twee bestuurders van het bedrijf mee naar een dancefestival in Oostenrijk. Ze ontmoet daar onder meer de belangrijkste investeerder. Gin tonic Dat er op dat moment al niet echt meer sprake is van een uitsluitend professionele relatie, blijkt uit de berichten die de bestuurder zijn assistente via WhatsApp stuurt. ’He kenker PA, mijn gin tonic is leeg, ga eens een nieuwe voor me halen’ of woorden van gelijke strekking. En even later: ’Heb je last van een bloedpoes of zo?’ Het scheldwoord ’kenker’ gebruiken de twee veelvuldig in hun WhatsApp-berichten. Op haar beurt appt de assistente een dag later ’heb die Duitser uit elkaar getrokken. Dus ff niet op de deur rammen’ naar haar baas. Vrouwonvriendelijk Als het gezelschap terug is, klaagt de assistente bij de bestuurder die met haar mee was naar Salzburg over grensoverschrijdend gedrag van zijn kant. Hij doet daarop navraag bij de investeerder. Die vertelt dat de assistente uitgebreid contact met hem heeft gezocht om zich over beide bestuurders te beklagen. Ze zouden zich vrouwonvriendelijk opstellen. De investeerder verklaart dat de assistente hem heeft verteld dat de bestuurder onder invloed van drugs zijn geslachtsdelen aan haar zou hebben laten zien. Ook zou de bestuurder in de kleedkamer van een artiest hebben geplast. De andere bestuurder beschuldigde ze ervan steeds ongenodigden naar de kleedkamers van de artiesten mee te nemen. Promotie De investeerder schrok en raadde de jonge vrouw aan om weg te gaan bij het bedrijf, maar ze gaf aan dat ze juist wilde blijven, promotie wilde maken en zo het bedrijf succesvoller zou maken. Zodra de bestuurders dit horen, stellen ze de assistente op non-actief. Ze doen ook onderzoek. Zo blijkt de assistente tijdens haar sollicitatie te hebben gelogen over haar relatie met een dj. Ze had beweerd dat ze die eens tijdens een optreden uit de brand had geholpen en interviews voor hem had geregeld, maar de dj zegt haar niet te kennen. Twee uur ’s nachts De bestuurder wil afscheid nemen van de assistente en appt met haar om tot een beëindigingsregeling te komen. Om twee uur ’s nachts appt hij haar ’Doorbetaling van regulier salaris tot 20 sept. Laptop terug. Abbo trein stopt. Telefoon neem je over. Akkoord?’ waarop zij ’oke’ antwoordt. Later geeft zij aan een advocaat naar een vaststellingsovereenkomst (een overeenkomst tot ontslag) te willen laten kijken. De vrouw gaat niet akkoord en geeft aan al sinds het weekend in Oostenrijk ziek thuis te zitten. Er gaan bijna twee maanden overheen terwijl de partijen het niet eens worden over ontslag. Bahama’s Haar werkgevers vinden de ziekte van de vrouw niet geloofwaardig, omdat ze op sociale media foto’s van haar hebben gezien op vakantie naar de Bahama’s, de Verenigde Staten, Canada en op diverse feestjes, zoals de jaarlijkse Gay Pride in Amsterdam. Deze ’leugen’, samen met de leugens tijdens haar sollicitatie, is voor de werkgever in september eindelijk reden voor ontslag op staande voet. Tot september had ze nog gewoon haar salaris gekregen. Seksueel overschrijdend De assistente gaat daar niet mee akkoord. Zij ontkent te hebben gelogen, beschuldigt haar werkgevers van seksueel overschrijdend gedrag en eist in totaal bijna €70.000 aan vergoedingen. Ze vindt bovendien dat haar baas haar onder druk heeft geprobeerd te zetten door midden in de nacht aan te sturen op een ontslagovereenkomst. De rechter gaat deels in haar verklaringen mee. Aangezien de vrouw aangaf een ontslagovereenkomst te willen voorleggen aan een advocaat, heeft ze er niet mee ingestemd. En het ontslag op staande voet gaat niet door. Leugens De leugens tijdens de sollicitatie en het gedrag van de vrouw tegenover de investeerder in Oostenrijk waren al in juli bekend bij de bestuurders. Als die haar op staande voet hadden willen ontslaan, hadden ze dat meteen moeten doen, vindt de rechter. Dat de vrouw zou hebben gelogen dat ze ziek was, kan niet worden vastgesteld omdat geen van beide partijen een arboarts inschakelde. Dat de vrouw op vakantie ging en naar feestjes, wil niet direct zeggen dat ze niet ziek was, aldus de rechter. Nu het ontslag op staande voet van tafel is, komt de rechter op het onderwerp van een vergoeding. De arbeidsrelatie is ernstig verstoord dus de vrouw komt niet meer in dienst. Maar de door haar gevraagde €70.000 vergoeding krijgt ze ook niet, omdat ze zelf ook in belangrijke mate aan deze verstoring heeft bijgedragen, vindt de rechter. Vrouwonvriendelijk De opmerking ’heb je een bloedpoes ofzo’ (of ze in haar menstruatieperiode zat) wordt door de rechter aangemerkt als vrouwonvriendelijk. De berichten van de vrouw echter; ’heb die Duitser uit elkaar getrokken. Dus ff niet op de deur rammen’ (…) komt goed, ff die gast eruit gooien’ tonen volgens de rechter ook weinig respect naar de andere sekse. ’Samenvattend gingen partijen ’nogal vrij’ met elkaar om en werd grof taalgebruik niet geschuwd’, concludeert de rechter. Die begrijpt ook niet waarom de vrouw bij de investeerder haar hart uitstortte om te klagen over haar bazen. Hij heeft het idee dat ze uit was op een positieverbetering. De rechter kent de vrouw uiteindelijk drie maandsalarissen plus vakantiegeld toe, €8100. Beide partijen moeten hun eigen proceskosten betalen.