Uitzendkoepel wil duizenden werklozen aan baan helpen

,,Onze leden gaan gemeenten zelf benaderen nu de colleges van B en W in verschillende steden zijn gevormd. In het najaar beginnen we in de regio Apeldoorn en het is de bedoeling dat we ook in andere regio’s actief worden”, zegt ABU-directeur Jurriën Koops. De ABU, de organisatie van sociale werkplaatsen Cedris, opleidingskoepel NRTO en OVAL - de brancheorganisatie voor duurzame inzetbaarheid - willen de kaartenbakken van de gemeenten en het UWV doorspitten, inzichtelijk maken en de profielen van werklozen actueel maken. Volgens Koops komen er de komende twee jaar 318.000 nieuwe banen bij. ,,Onze ambitie is dat 20% van deze banen wordt opgevuld door mensen die langdurig werkloos zijn. Deze mensen zijn onvoldoende in beeld, de kaartenbakken zijn niet goed toegankelijk en zijn bovendien niet actueel. Wij willen gemeenten helpen dit op te lossen.” Matching De ABU-directeur verwijst naar de competenties en kennis die de private partijen hebben op het gebied van matching en het opstellen van profielen. ,,We gaan de gemeenten en het UWV helpen om alles zo snel mogelijk op orde te brengen. Dat moet ook wel, omdat deze langdurig werklozen in economisch mindere periodes weer onderaan de ladder staan. Dat moeten we voorkomen.” NRTO-directeur Ria van ’t Klooster sluit zich daarbij aan. ,,De publieke partijen kijken te weinig naar wat er al in de markt gebeurt. Daarom hebben we samen bekeken wat we als verschillende partijen te bieden hebben. We kunnen mensen werkfit maken, om- en bijscholen zodat ze aan de vraag van de werkgevers voldoen. Op die manier kunnen we de 1,2 miljoen werklozen veel sneller aan een baan helpen.” Cedris-directeur Jan-Jaap de Haan geeft aan dat dit het juiste moment is om langdurig werklozen aan het werk te krijgen. ,,Dit is het moment, vooral vanwege de aantrekkende economie, de vraag naar werknemers en de politieke bereidheid om mee te denken. We moeten ons wel realiseren dat er sprake is van maatwerk. Sommige mensen uit deze groep zitten wel drie tot vijf jaar thuis.” Krapte De krapte op de arbeidsmarkt neemt ondertussen steeds verder toe. Verschillende sectoren, zoals de bouw, zorg, ict, logistiek, horeca en de industrie kampen met een fors personeelstekort. Ondanks dat er bijna een miljoen vacatures zijn geplaatst voor potentiële werknemers, er nog zo’n 1,2 miljoen spookwerklozen zijn, weten werkgevers de mensen die wel willen werken toch lastig te vinden. Mensen die hun baan verliezen, moeten zich melden bij hun gemeente. Die begeleidt hen samen met uitkeringsinstantie UWV bij de zoektocht naar nieuw werk. Van ’t Klooster merkt op dat de profielen van de langdurig werklozen zo snel mogelijk bijgewerkt moeten worden. ,,We weten veel te weinig wie deze mensen zijn en wat ze kunnen. Als we dat overbruggen, zijn we op de goede weg.” Ook Oval herkent het probleem met de kaartenbakken van het UWV en de gemeenten. ,,Het is daarom belangrijk om de kaartenbakken transparant te maken. Wie zijn deze mensen, wat voor scholing en begeleiding hebben ze nodig om aan de slag te kunnen? Als we dat voor elkaar krijgen, ben ik ervan overtuigd dat we een grote slag kunnen maken”, zegt directeur Petra van de Goorbergh. ABU-directeur Koops ziet graag dat gemeenten voortaan één loket hebben die beschikt over de gegevens van de langdurig werklozen, statushouders en mensen met een arbeidsbeperking. Op die manier moet worden voorkomen dat bedrijven en instanties van het kastje naar de muur worden gestuurd. Ook de regelgeving moet worden aangepast. Koops wil echter voorkomen dat iemand die in de bijstand zit in een armoedeval terechtkomt als hij een baan accepteert. ,,Daarom moeten we ervoor zorgen dat werken loont. Het kan niet zo zijn dat iemand uit de bijstand komt, zijn toeslagen daardoor verliest en er niet of nauwelijks op vooruitgaat.”