Nieuws/Financieel

Discriminatie ouderen in vacatureteksten

1 / 2

ANP XTRA

Werkgevers gaan keer op keer de fout in door in vacatureteksten ouderen uit te sluiten. Alleen al vorig jaar zijn er 60.000 gevallen van leeftijdsdiscriminatie in vacatures ontdekt, meldt het College voor de Rechten van de Mens.

1 / 2

ANP XTRA

Werkgevers mogen in vacatures niet op zoek naar bijvoorbeeld ’schoolverlaters’, ’beginnend’ personeel, of mensen met ’maximaal drie jaar werkervaring’. Dat gebeurt in één op de dertig vacatures toch. Vaak is er sprake van onwetendheid over de regels, maar soms kiezen werkgevers ervoor om de regels aan hun laars te lappen.

„We mogen best wel wat verontwaardigder zijn over de vanzelfsprekendheid waarmee jongeren de voorkeur krijgen”, zegt College-lid en hoogleraar rechten Nicola Jägers. Zij roept ouderen op een klacht bij het College in te dienen als er sprake is van discriminatie.