’Hou toch op over parttime-fulltime’

Breeveld wist niet alleen zelf als vrouw door te dringen tot de hoogste netwerken, maar helpt met haar recruitment- en trainingsbureau ook andere vrouwen en culturele minderheden naar leidinggevende posities. Want die diversiteit in de top is wel broodnodig, stelt ze. Aan de ene kant stelt Breeveld dat vrouwen die de top willen bereiken, mee moeten doen bij de mannen. „Natuurlijk moet je naar de borrels en netwerken. En niet direct na een vergadering vertrekken. Want de echt belangrijke beslissingen worden vaak daarna pas genomen”, zegt ze. Ook heeft ze niets met de hele parttime/fulltime-discussie. „Als je leiding geeft, ben je verantwoordelijk en dat ben je 24/7. Als ze je bellen, moet je opnemen. Maar vrouwen willen zoiets vastleggen. Tja, dan wordt het lastig. Terwijl, denk je dat mannen fulltime werken terwijl ze nog vijf nevenfuncties hebben? Natuurlijk niet. Het gaat ook helemaal niet om uren, het gaat erom dat je er als bestuurder bent als het dringend is.” In haar boek onderstreept ze diverse keren het belang van netwerken, borrels bezoeken, lunchen of eten met partners van wie je kunt leren. Is dat niet allemaal ingewikkeld in coronatijd? Breeveld reageert verbaasd. „Het is anders, maar ik spreek nu nog meer mensen dan vroeger. We zijn allemaal gewend aan digitaal contact, dus ik spreek ook internationaal heel veel mensen.” En juist nieuwe contacten opdoen? „Van alle beslissers zit 93% op LinkedIn. Als ik iemand wil spreken en een verzoek stuur voor een gesprek via Zoom, dan zegt eigenlijk niemand nee. Je moet het gewoon proberen.” Ook helpt ze vrouwen en minderheden om zichzelf beter te presenteren. „Je moet in sollicitatiegesprekken nooit beginnen over dingen waar je niet goed in bent. Dat is helemaal niet relevant. Ook moet je in zo’n uur dat je hebt om jezelf te presenteren, niet beginnen over zaken als mantelzorg of kinderopvang. Belangrijk hoor, maar daar zit een commissie niet op te wachten. Bovendien, je tijd is beperkt. Het gaat om wat jij kunt toevoegen.” Veel vrouwen zijn te bescheiden, signaleert Breeveld. „Je moet niet liegen op je cv, maar ook geen belangrijke dingen vergeten. Help jij de hele familie met belastingaangifte? Dat is een flinke nevenfunctie, die moet je zeker noemen. Zo laat je zien dat je je inzet voor de maatschappij.” Vrouwenquotum Gaat een quotum vrouwen helpen om op topposities te komen? Breeveld is er niet onverdeeld positief over. „Met wetgeving alleen kun je dit niet oplossen. Het gaat ook om de randvoorwaarden. In landen met meer vrouwen aan de top is kinderopvang goed en betaalbaar, blijven kinderen een aangesloten dag op school, krijgen ze daar een maaltijd. In Nederland hebben tienduizenden werkende vrouwen onterecht hun kinderopvangtoeslag moeten terugbetalen. Daaraan kun je zien dat we er nog lang niet zijn.”